这就是绩效工资的内幕

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如此绩效 ---（微型小说 ）


时间：2010年1月某日上午

地点：某校会议室

出席：学校正副校长以及各部门主要负责人

主持：校长

议程如下

校长：（满脸严肃）各位领导、同志们：今天，我大清早请大家停课来参加这个非常会议， 是因为我们学校正处于非常时期！

教导：（立正，行礼）报告校长，领导们的课我已经安排下面的老师顶上了，请你放心！

校长：好！好！（连连点头）同志们啊，这次30%奖励性绩效工资分配方案，我和几位副校长几经定夺，大体比率已经确定了，需要说明的是这个比率略高于其他学校，下面请副校长宣布一下。

副校长：（清了清喉咙）校长2，副校长1.8，各部门主任1.6，副主任1.3，班主任1.0，下面其他教师0.8-0.5之间。（宣布完毕，全场一片掌声）

校长：（挥手，示意安静）同志们哪，这次党中央、国务院在九年制义务教育学校率先实施绩效工资，真正为人民办了件好事，实在事，充分体现了党和政府对我们的关怀。从今天开始，我们在座的同志们，每个月可以比下面的老师多增资600-1200元，一年下来就可以多拿一万到几万，值得庆贺，庆贺啊！（掌声又一次响起）

副校长：（脸露微笑，伸出大拇指指向校长）感谢校长！

与会者：校长开恩，莫齿不忘！（喊声加嘘唏声）

校长：同志们，殊不知啊？我们今天宣布的这个奖励性分配方案，还需要明后天召开的教职工大会投票通过，也要报上级主管部门批准才能实施。现在根据我们学校实际，下面普通老师对这套分配方案持有很多异议，特别是对我们领导干部多占的份额反响更为强烈，我很担心这套方案在教代会上被卡住。（说着用目光扫视了一下会场）我今天之所以请大家来，就是想让大家想想办法，出出点子，俗话说得好，人多智慧多嘛！希望大家在非常时期，显现英雄本色。

副校长：（兴奋地）我看用“攀比”管用。拿我们的年收入与外系统的银行行长、医院院长、税务所所长做比较，用现实社会活生生的例子让下面的老师清楚地知道，社会分工不一样，上下级别有差距，获取报酬就有多少。做领导的平时工作辛苦，肩负的责任重大，多劳就应该多得。学校单位的领导本来就是多付出，少回报，这次多拿点是情理之中，让下面的老师保住心理平衡，至少在大会上能够多拉几张弃权票，无形当中就减少了反对票。

校长：（边点头边摘记）主意不错，很有见地。那就多做这样的“攀比”宣传吧。

部长：（毛遂自荐般自豪）我觉得“利用”更好。我们学校班主任队伍比较庞大，他们的分配份额已经达到1.0了,如果再给他们增加零点几个百分点,充分利用他们的中间力量,估计这个阵线就可以乖乖地投城了。

校长（笑意十足）这个方法好！你就立即召开他们参加的会议，会上就按你的意思说。

主席：（有点胆怯地）我认为“忽悠”也不差。这次奖励性工资分配任何部门都没有出台方案，我们不妨将学校的各项分配细则都推委到上面的文件规定，比如文件规定学校领导也是战斗一线的老师。如此忽悠忽悠下面的老师，还有谁敢不执行国家的政策法规？这样就不用再担心教代会上方案被卡住了。前几年，学校的各项举措试行，不也是这样忽悠下面老师的吗？

校长：好极了！说的好！（连声称赞）不愧是工会工作的行家。你的悟性很高，希望你多几分心思，努力着忽悠去。（目光转向左角）谁还有好的主意吗？

副主任：（带着探究性的目光）我想用“挤对”的办法可以多拉几张赞成票。这次方案实施风波事件中，闹得凶的是几位年长的老教师，如魏老头，陆老太。我已安排明天周考，然后排出名次，必要时可能做点手脚。谁叫他们老来庸俗呢？这样还用得担心他们在大会上投反对票吗？（说完一阵奸笑）

校长：这方法最管用，想得好。后生可畏，此话当真！（赞不绝口）

副部长：（灵机一动，眉开眼笑）我想斗胆献上一计，真不知道可用？（作迟疑状）

校长：（心急如焚）快快一说，非常时刻，还卖什么关子！

副部长：“诱惑”怎样？我听人说，下面闹着的几个年轻人，一个快要转为正式党员，两人将要参加一、二级职称评定，十个是刚分配工作的，还是实习生呢。在这样的非常时期，给他们一些承诺，诱惑诱惑他们，不就多拉来了十几张赞成票了吗？

校长：（拍手称道）妙！妙极了！真可谓是一招高一招，招招是高招啊！我在这里有两点申明：一、你们这些人没有枉费我的一片栽培苦心，钱途无量啊；二、这次会议充分说明我们的班子是个团结的集体，具有智慧的集体！

与会者：（个个洋洋得意，陶醉状）校长！有你才有我们这样战斗的集体。

校长：（用总结性的语调）同志们哪，今天的会开得非常好，也非常的成功！会上大家献计献策，想出了许多行之有效的好办法，这将为明后天召开的教代会上顺利通过分配方案清理了路障，扫除了阻碍，我悬着的心终于放下来了。（悠然地呷了口茶水）
下面我还想说上两句：这次党和国家在我们战线率先实施绩效工资，利在当前，功在千秋。事关整个国民教育大业。我们作为同船的乘客，一条线上的蚂蚱，要精诚团结，同心同德。努力扫除前进道路上的各种艰难险阻，，时刻牢记党的利益高于一切，一定要把这次奖励性绩效工资的分配方案落实到实处。做到坚定不移，毫不动摇。（提高二十几个分贝）下面我宣布：散会！（全场掌声四起）
与会者：我们坚决拥护校长的领导，始终与校长的口径保持一致！（人人都意气风发地走出会场）
          -------小说情节虚构，如有雷同，纯属巧合。