公开选拔公正吗？？？？？？？？？？

回忆影 · 发表于 2010-9-30 16:08

这段时间，我们都很关注四川省公开选拔副处级干部，发现公选也不公正。达州市机关事务管理局副局长一职务竞争异常激烈，昨晚我在网上看到的公示结果让我们失望，第一名高出第二名五分多却不用，反而用了第二名，不知何故？我们老百姓不懂官场的游戏规则，令我们老百姓百思不得其解！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

达州公选真的公正吗？？？？？？？？？？

小崔说事 · 发表于 2010-9-30 20:55

官场险恶，远离吧

股市高手 · 发表于 2010-10-1 10:15

为什么把第一名给拿下？只有有了公信力的公选，才是真正的公选。打着公选的口号，做出不能令老百姓信服的事，有损党的形象。

股市高手 · 发表于 2010-10-1 10:26

我们懂了，其实也很好懂的。

公选 · 发表于 2010-10-1 11:28

秀才网友：

首先感谢您对达州公选工作的关心。现就您关心的事情作一说明。

1.2010年达州面向全省公选县级领导干部中，市机关事务管理局副局长一职，通过笔试、面试，产生了两名差额考察人选，即总成绩第一、二名。在考察中，通过认真考察，客观地讲，两名人选作为公考胜出者，都很优秀。但在两人的比较中，第二名的优势非常突出，他先后在机关、乡镇、省外工作过，曾任过乡长、乡党委书记、县物价局长、县农业局长，也曾在企业任过副总经理，还外派浙江挂过职，工作经历丰富、领导能力较强，工作成效也非常明显。相对而言，第一名就显得经历不够，且缺乏主要领导岗位经历。

2.按照公选工作“既要考得好，更要干得好”、“重视考分，但不唯考分”的要求，和干部工作“人岗相适、优中选优”的原则，我们慎重认为，第二名比第一名更适合担任市机关事务管理局副局长一职。

3.第一名是达州本市人，从感情上讲，我们倾向第一名。第二名是外地考生，从工作上讲，我们倾向第二名。市委之所以决定面向全省公选县级领导干部，其目的就是想吸引更多的优秀人才为达州的加快发展、科学发展、又好又快发展献智出力。当前，达州正处在加快发展的关键时期，一切的出发点都必须以工作为重，以工作为先。只有这样，达州才有希望，达州才能在新一轮西部大开发中走在前列，达州才能建成秦巴地区经济文化强市。

4.市委常委会决定了拟任人选后，我们找第一名认真谈过。第一名表示服从市委决定，表现了达州干部应有的素质和作风。

5.公选既是一个选拔优秀干部的过程，也是一个发现优秀干部的过程。对公选中表现优秀但没有被任用的干部，我们将纳入后备干部管理，跟踪培养，有针对性地采取措施，促其在能力和水平上更加提高，在经历和资历上更加丰富。

6. 本次公选，纪委和新闻媒体全程参与，所有信息都向社会公开。如您有兴趣，欢迎到市公选办查阅相关资料。

达州市公选办

2010年10月1日

公选 · 发表于 2010-10-1 11:33

秀才网友：

首先感谢您对达州公选工作的关心。现就您关心的事情作一说明。

1.2010年达州面向全省公选县级领导干部中，市机关事务管理局副局长一职，通过笔试、面试，产生了两名差额考察人选，即总成绩第一、二名。在考察中，通过认真考察，客观地讲，两名人选作为公考胜出者，都很优秀。但在两人的比较中，第二名的优势非常突出，他先后在机关、乡镇、省外工作过，曾任过乡长、乡党委书记、县物价局长、县农业局长，也曾在企业任过副总经理，还外派浙江挂过职，工作经历丰富、领导能力较强，工作成效也非常明显。相对而言，第一名就显得经历不够，且缺乏主要领导岗位经历。

2.按照公选工作“既要考得好，更要干得好”、“重视考分，但不唯考分”的要求，和干部工作“人岗相适、优中选优”的原则，我们慎重认为，第二名比第一名更适合担任市机关事务管理局副局长一职。

3.第一名是达州本市人，从感情上讲，我们倾向第一名。第二名是外地考生，从工作上讲，我们倾向第二名。市委之所以决定面向全省公选县级领导干部，其目的就是想吸引更多的优秀人才为达州的加快发展、科学发展、又好又快发展献智出力。当前，达州正处在加快发展的关键时期，一切的出发点都必须以工作为重，以工作为先。只有这样，达州才有希望，达州才能在新一轮西部大开发中走在前列，达州才能建成秦巴地区经济文化强市。

4.市委常委会决定了拟任人选后，我们找第一名认真谈过。第一名表示服从市委决定，表现了达州干部应有的素质和作风。

5.公选既是一个选拔优秀干部的过程，也是一个发现优秀干部的过程。对公选中表现优秀但没有被任用的干部，我们将纳入后备干部管理，跟踪培养，有针对性地采取措施，促其在能力和水平上更加提高，在经历和资历上更加丰富。

6. 本次公选，纪委和新闻媒体全程参与，所有信息都向社会公开。如您有兴趣，欢迎到市公选办查阅相关资料。

达州市公选办

2010年10月1日

刽炙人口 · 发表于 2010-10-1 12:19

既然第二名那么优秀，经历那么丰富，就应该在考试中充分体现出来。公选办的回复有点道理，但似乎又没道理。

回忆影 · 发表于 2010-10-1 12:38

公选网友，从你的话中感觉上还很公正，但是如果第二名真的优秀的话，他就应该在面试时超过第一啊，面试考试不就是考考生的领导能力和问题处理能力吗?难道公选还要从曾经担任的职务中看么？如果这样的话在公选要求上就应该说明要好多年的基层工作经验噻。难道这里面还有其他原因？？？？？？还是我们真的不了解“公选”哦！！！！！！！！！！！！1

想吃天鹅肉 · 发表于 2010-10-1 13:41

哈哈哈，从公选办的回答中，我们推定出这样一个结论：只有当了“这样长”或“那样长”的，有签字权的岗位才算经历丰富。其实，当干部的宗旨就是为人民服务，岗位不同仅是分工不同，不同的岗位就有不同的经历，在各自不同的岗位上只要干得好，都是优秀的。典型的“岗位歧视”！！！！

想吃天鹅肉 · 发表于 2010-10-1 13:50

提醒：没有带长字头的同志，千万别参加这类公选。

草街子 · 发表于 2010-10-1 15:46

会考试的人就一定优秀吗

草街子 · 发表于 2010-10-1 15:47

有些人，语言表达能力很强，但遇到实际问题，就会卡壳。

草街子 · 发表于 2010-10-1 15:52

从公选来讲，他们决定用第二名不用第一名，是要下很大勇气的。而仍然用了第二名，相信肯定是有原因的。

QKLBY · 发表于 2010-10-2 09:07

看了大家的讨论，焦点在于：1、第一名和第二名到底谁能力更强？2、经历和能力是否能划等号？由于从事的工作不一样，工作的内容、开展工作的手段和方式、所需的知识储备等方面是不同的，这给领导的判断带来了困难。仁者见仁，智者见智，稍有不慎，是容易导致主观上的错误。正如老百姓口中流传一句话：领导说你行，你不行也行；领导说你不行，你再行也不行。所以，省上领导讲话中要求：根据差额考察情况，结合考试成绩，进行综合比较评价。究竟用谁好，还是领导说了算。

五彩中国 · 发表于 2010-10-2 10:17

各位网友：
惊闻达州论坛上有关于我的贴子，我拜读过了。我真诚感谢你们对此次公选的关注和对我本人的关心。
我参加这次公选目的是：使自己在参与中学习，在参与中提高，在参与中得到检验。这一目的现已达到。至于能否被任用，我并不在意。现在，我的工作依然很好，心情依然愉快。
公选干部，是我们党在选人用人上的一个改革和创新。通过笔试、面试等形式，可以防止一些人为因素，让选拔更公正、更有公信力；通过测试内容与工作实践的紧密结合，更能真实反映出应试者的实际能力和水平；通过面试等过程，可以很清楚地了解应试者是否有良好的心理素质。总之，公选中是能够看出应试者的理论和公共知识素养、政策法规水平、综合分析解决问题能力和语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力等等。公选这一方式，群众是认可的，我们应该大力支持，热情参与，使之不断改进和完善。通过公选，让更多优秀的人才脱颖而出，为民办好事，办实事。
各位网友，此次公选已划了句号，敬请不要再谈论此事，谢谢！
顺祝各位网友国庆节快乐！