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可能国有企业的料，在网友眼里已经不是什么新鲜事了，但是农村信用社这个基层的金融企业，确是一个跟我们老百姓息息相关的机构。其他地区我不知道，就说一下最近一起由四川省遂宁市农村信用联社东禅管理组对员工的经济处分超标事件，引发的网络争议吧。该社主任赵氏，仗着跟“上面”的一点关系，就在其管辖范围内胡作非为，实行家族式管理，凡事都一个人说了算，终于引发了员工的不满，遂将其管理黑幕爆至地方网站和论坛，但是一夜之间，很多论坛都将原文封杀，言论自由也受到了严重的打击！为让广大朋友进一步了解真相，特在此续上，希望得到大家的支持。其内部职工前文如下：
“几天前，遂州联社东禅管理组赵姓主任的办公室发生了这样一幕：一位老实憨厚、辛勤工作了大半辈子、眼看就快退休的老员工怒气冲冲的冲入办公室与赵主任一番理论后，终因情绪失控，愤而将办公桌上的东西全部摔倒在地上，转身离去。。。。。事后，该信用社所有员工都对该员工表示理解。有的甚至说，应该揍赵主任一顿，才能解大家心头之恨。可见，该员工的情绪失控，并非个体，而是代表了员工们的一种共识。事情的起因并不复杂，一次迟到，该主任不是说服教育，而是直接罚款，随心所欲地开口叫价300 元，而该员工一个月的收入却只有2000元不到。这次事件只是东禅管理组黑幕的冰山一角，员工们已经怨声载道，苦不堪言。。。。。。
1，该管理组管理缺乏人性化，家族式的管理让员工们苦不堪言，任何事情都以罚款来处理，而且罚款数目特别巨大，迟到罚款，完不成任务罚款.......可以说是决不放过任何一个可以罚款的机会，该主任曾经因电话得知某一区域的员工临时有事不在岗位，而特地赶紧打车几十里路过去找该员工罚款！据统计该社每年的罚款总额都数以万计，而这些员工们的辛苦钱的去向却是一个谜。。。。。。。
2，管理组赵主任文化水平低，业务能力差，人品存在严重问题，对待员工都是以骂来解决，其管理的主要手段似乎在于找员工的“茬”！试问，信用社是你姓赵的开的吗？遂州联社的领导安排这样的人来当领导，其中是不是有黑幕？？？？？？？
3，该管理组领导目无法纪，私扣职工所谓保证金，假借联系客服的名义，挪为私用；员工应该报销的费用，遭到无情削减，而管理者自己确任何费用都在报销，包括购买私人用品。
严重违反劳动法，以没有完成任务为由，私自规定员工不能休假。试问，员工是机器吗？那你姓赵的为什么总有那么多理由去休假？你为了保住自己的乌纱帽，就不顾员工的死活吗？
作为信用社的一员，我们都希望自己的单位有更好的发展，遂州联社的领导们无视职工的诉求，不关心基层员工的工作环境，上诉问题我们已经多次跟上面反映，都没有得到解决，而且，基层员工数量严重不足，大家都在超负荷的工作，加之领导问题如此多多，我想发生上述事件并不奇怪，如果问题再得不到解决的话，我们将进一步向上级主管部门反映问题，并借助网络的力量，期望可以得到更多正义之士人的支持。。。。。”
后续：刚开始，事情反映至上级，各层领导对改员工的态度还略显气愤，，直至该贴在当地网站上引起一阵波澜过后，各上级领导为了息事宁人，便对当事人好言相劝，并大会决议对改事件的处理结果为：该员工休假一个月，且只对其发放当月基本生活费700块。确不知，网上的帖子并非该员工所发，只是内部人士的路见不平之作。在此，我代表广大敢怒不敢言的员工在此呼吁：管理要以人为本，领导要以身作则！
所谓无规矩不成方圆，制定的制度是用来规范工作人员言行举止，这点无可厚非，只要是统一的制度、明码标价的经济处罚，只要是触犯了，我想谁都甘愿受罚。可是处分也得有迹可循、明确指出规章制度第几章第几条啊！这一点领导者自己都木有做到！像这种偏远小镇的国有企业，人员的防范意识较低，大家都是能忍则忍，谁让人家有关系，你木有！难怪现在众多大学生都不愿回来磅个所谓的正规事业单位，宁愿到外企、私企闯荡，至少人家的游戏规则是能者居之，不靠什么局长社长主任些........
不过再想想，农村信用社是咱们农民朋友的金融机构，如果中国广大农村信用社都存在这样的问题的话，那岂不是在拿咱老百姓的辛苦钱开玩笑........，看来农村信用社的管理存在很多根源性的问题，要靠着国家保护才存在一席之地，发展堪忧啊！！！！！
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发表于 2011-9-20 21:21
