叙永县创新人口计生工作目标考核长效机制

笨的执着

一是创新计分方式。将目标考核计分方法由过去的年终检查“一锤定音”改为了“四四二”评分，即：平时工作开展落实情况（共40分，每季度10分），计生综合目标任务完成（40分），年终考核以及资料完成（20分）。

二是实行通报制度。实行人口计生工作每月排名和季度考核通报制度，对每次排名后五位的乡镇进行个别指导，对连续三次排名后五位的乡镇进行全县通报，并扣减人口计生目标分值每次0.2分；

三是强化季度考核。在季度考核时，对乡镇落实的计生手术实行“一一对应”实名制销号。同时，坚持每季度抽查六个乡镇，每个乡镇解剖一个社的人口计生工作，找出问题，形成解剖报告报县委县府主要领导。