其他事业单位绩效的详细方案有谁知道的能说说不？

dwxliu · 发表于 2011-11-5 19:41

如题

838768610 · 发表于 2011-11-5 20:39

人事、财政局文件[2011]67号！太简单了!
你是专业技术、管理人员还是工勤人员？几级？？？

西昌月城 · 发表于 2011-11-6 23:07

每人几万？物价上上涨不值钱。。。。。。。。

838768610 · 发表于 2011-11-7 08:35

作了两年的贡献；补了两年的；说的是人平22600元；实际上不够（中级十级岗没有拿到平均数）！！

花心少爷 · 发表于 2011-11-8 01:18

八、九、十级有名额和指标控制今日也不见什么细则不细则的吗？有的单位领导瞎扯蛋

qq128 · 发表于 2011-11-10 16:48

回复花心少爷的帖子

岗位设置应考虑老职工的利益，对原有的编制应区别对待，不能搞一刀切；比如：有的单位编制少，但工作任务重，需要工作能力较强的业务骨干，但按岗位设置的规定，按编制人数定岗位的做法，按人数比例定岗位的做法，让原有的业务骨干岗位级别往下掉，享受最低级别的工资；而工作轻松的单位往往人数多，编制大，许多少干工作，能力较弱的人的岗位级别还升高了，难道这就是设岗的目的吗？这就是“多劳多得”的分配原则？

qq128 · 发表于 2011-11-10 17:11

党政机关的领导要退休了可以高升一级，事业人员干了二十多年的中级还受岗位编制的限制，到退休才十级，由公务员来给事业人员定标准，真他妈倒霉。

老马班长 · 发表于 2011-11-12 11:35

冕宁人事是干什么事的呢？？？:lol:lol没有规矩不成方圆了哈

老马班长 · 发表于 2011-11-12 11:35

冕宁人事是干什么事的呢？？？:lol:lol没有规矩不成方圆了哈

五彩洋芋 · 发表于 2011-11-12 11:54

单位加分人情定级:lol潜规则不处不在呼？

qq128 · 发表于 2011-11-16 16:41

回复老马班长的帖子

感谢老马班长的支持，这是我一个朋友在金阳的遭遇

[群众呼声] 其他事业单位绩效的详细方案有谁知道的能说说不？

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