“2.2分进复审”无关成绩有关公平
陆志坚
11月15日，离资阳市安岳县2011县直事业单位公招资格复试还有一星期时，资阳某网站出现了一个帖子——《事业单位公招惊现2.2分进资格复审，158万人的安岳县就真的没人了吗？》，正是这个帖子让“2.2分考生”唐毅饱受议论。唐毅报考安岳县殡葬管理所0601岗位，结果考生邓位以61.8分名列第一，他以2.2分名列第二进入复试。网友质疑该岗位为“萝卜岗位”，是专为内定人员而设置。（11月20日 《华西都市报》）
2.2分，这可说是近年来各类“公考”中低得不能再低的可怜成绩了，甚至远远低于招考中划定的分数。正因如此，唐毅进入复审引起舆论哗然，质疑其中存在“萝卜招聘”，这是习惯思维所致，它也从侧面反映出了当前事业单位招考的公正性、权威性存在某些瑕疵。
然随着记者采访的水落石出，笔者认为我们无须对2.2分进复审过于猜疑和诧异。报道称，此次是殡管所招考入编人员，该岗位的职责就是尸体修整和火化，因而尽管放宽了招聘条件，但报名者包括已在殡管所工作10多年的唐毅在内也只3人，而最终参加笔试的就只有唐毅等两人。既然参考者2人，唐毅进入复审也就顺理成章了。至于其“机读卡单选涂成多选”得2.2分，这是能力与水平问题，与招考的公正性没有必然的联系。
其实，对每一次的“公考”，公众真正关注的并不在于考生分数的高低，而在于招考的程序是否公正、公平，这是“公考”的灵魂和底线。公正则“公考”存，公正失则“公考”亡。倘若程序不公，“公考”就可能颠倒黑白，失去公信力，低分的被录取，高分的反“名落孙山”，这是最让人纠结和愤闷的事情。近日媒体报道的山西长治“公考状元体检被刷”事件就是典型例子。
因此，2.2分进入复审并不可怕，可怕的是招考程序中暗藏“机关”。只要招考程序真正公平、正义，既使低分也无须大惊小怪。
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楼主|
发表于 2011-11-23 23:23
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发表于 2011-11-24 00:13
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