请相关人员关注我们的工资.绩效

说真话1 · 发表于 2011-12-17 13:30

2011年到了年终，单位制定了分配方案，看了看，好像单位领导大小官的分配比例都很高，看似变着法自己多领钱。卫生系统的工资绩效都是由财政补贴？药品零利润了，收入少多了，为什么单位制定的分配方案还是老一套呢？我们的工资是足额发放了，我们的绩效好像要被人宰到他们的腰包了，他们多领自然有人少领。我们的档案绩效工资是怎么定出来的呢？？你们参考过吗？我们是定岗定员上岗，每个岗位都很重要，难道他们都没完成自己的任务？拿不到应该的绩效工资？请相关人员注意调整，不然到发放的时间大家都过不好过年。应该年初定的方案，现在才弄出来，不好算的话，建议就按档案工资绩效发放。:)

自由飞翔丹顶鹤 · 发表于 2011-12-17 17:10

人事局就应该给领导大小官定个职务绩效，他们也不用绞尽脑汁...单位职工的工资，绩效已经根据自己技术级别，职称定好了的，根据贡献大小适当给些奖励是应该的，为什么搞的那么复杂呢？:victory::victory:

望山猴 · 发表于 2011-12-19 15:14

:curse::curse::curse::curse:

光雾雪 · 发表于 2011-12-19 15:20

平均分配不大可能，应该有差别，有公平，有合理性

意验 · 发表于 2011-12-19 15:42

关注

红烛秋昀 · 发表于 2011-12-19 18:56

给你发绩效了，还在这里乱讲什么，我们都盼了几年了:lol:lol:lol:lol

mch0211 · 发表于 2011-12-20 12:14

就是嘛,相关部门们,你们该注意了哈.

北国之春123 · 发表于 2011-12-27 16:48

单位不重视职称？所以单位没有高级职称。全县的光荣。:lol绩效啊！绩效！:victory::victory:

k0827 · 发表于 2011-12-27 17:11

不了解情况，路过~~~

说真话1 · 发表于 2012-1-11 13:05

要发绩效工资了.不分贡献大小的院长，副院长5w多—4w多，中层3w多—2w多，职工2w多—1w多，
有钱过年了，真是好事情，高兴:lol:lol:lol，新年快乐！！

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北国之春123 · 发表于 2012-1-11 15:48

当今领导就是聪明，公休假你可以休，不给你发绩效工资，但是因工作需要你没有休假也不会给你发每天300%的工资。:dizzy:

自由飞翔丹顶鹤 · 发表于 2012-1-11 17:09

N多年前我享受过带薪公休假，那时候领导职工奖金一样多，领导中层有职务津贴，单位效益好。现在该享受的待遇很难实现不知道为什么？绩效比工资高出很多倍，看你怎么休假？单位很多职工多年上夜班都没有领夜班费，全县只有一个单位没有体现职称奖金。:@:@

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