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来源：飞信
年关将至，年终奖又成为网上热聊话题，各种数字满天飞，多得让人羡慕嫉妒恨者，少得让人心生同情者。大学教授在感叹不如银行新人，一汽大众公司今年给员工发的年终奖金竟达到27个月的工资，公务员群体则普遍比上不足比下有余，当然，也还有很多群体的年终奖少得几乎可以忽略不计。（12月22日中新社）
记者发现 网友曝一汽大众 年底发27个月工资
随着2011年最后一月进入“尾声”，各企业年终奖成了年根热词，网上晒奖金的帖子更是密集了许多，而各行业之间难免攀比。可如果年终奖发了27个月的薪水，这算不算有些“耸人听闻”。
近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。
记者看到，网友贴出的是一汽大众内部的PPT，其中写道，2010年12月31日前转正的劳动合同工(即正式工)，都可以拿到这笔年底分红，即年终奖。按照PPT所显示的公式计算，一汽大众长春员工如果每月全勤上满一年的话，年终奖相当于27个月的工资。
这份PPT中还表明，一汽大众从2007年到今年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月，呈现出越来越多的势头。
其中还特别强调，“此次分红，成都、长春地区的企业罕有，希望大家对此表示低调，避免引发不必要的问题”。
公司回应 以基本工资为基数 普通员工8万元
记者今天上午从一汽大众内部员工处证实，公司今年年底确实发放了27个月的工资作为分红，但并不是以全额工资作为基数，而是发放27个月的基本工资，所以到手的钱并没有外界传得那么邪乎。
他介绍，一汽大众员工的月工资由基本工资和奖金组成，基本工资也就占每月到手工资的1/3，一般职位的员工基本工资也就3000元左右，一汽大众是发放27个月的基本工资。
年终奖之痛在于隐性剥夺
同样是过年，有人吃猪肉，有人喝汤，还有人甚至连汤都喝不着，这种错落偏差，自然带来强烈的情感反差。特别是，一年到头，人们都习惯性地在这个时节进行生活盘点，谁不想在付出努力之后，获得更多回报呢？
年终奖的羡慕嫉妒恨，说到底，就是收入分配不公的一次重大聚焦。对各行各业年终奖的数据进行梳理，不难发现，影响年终奖的，最大的还是劳动者从事的行业，而学历、社会地位或职务高低影响则相对较小。这种行业差别决定年终奖差距的现实，同样就是收入分配不公的重要表现。
比如，在年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业。不必讳言，这些行业，恰恰又多是带着高度垄断性质的行业。谁都清楚，垄断是暴利的，这种暴利，很大程度上也就是对民生利的掠夺与捆绑。这些行业年终奖拿到多，当然也就只能增加其他行业从业人员的相对剥夺感了。
值得注意的是，与垄断同样受到政策与权力庇护的国企，在年终奖方面，同样优于民营。比如，同为汽车行业，拥有国资背景的合资车企历年年终奖一般为十几个月的工资，一汽大众暴发27个月工资的年终奖，背后值得思索的东西太多了。与此形成鲜明对比是，一些民营车企，像比亚迪，今年甚至没有年终奖。这一切，其实都表明，在今天，越是拥有权力背景，就越可能成为既得利益。公务员整体年终奖不错，同样是因为拥有制度福利的保障。而那些越是贴近市场运行的企业，在年终奖的发放上，就越理性，更尊重市场。
年终奖的巨大差距，其实就是一面镜子，映照出在收入分配诸多环节存在着隐性的剥夺。在今天，财富在国家和个人之间的转移，个人存量财富的变化等等，很多时候手段都是极其隐蔽的。孙立平教授曾说，“将眼睛仅仅盯在收入工资上，要想说清楚中国的贫富格局问题，其实解决不了问题，能够解决的问题很有限。”公众对年终奖的羡慕嫉妒恨，其实也就是在表达对分配不公的复杂情绪，而也只有真正解决收入分配不公的制度性难题，年终奖才不会成为那么多人的心头之恨。
更重要的是，没有社会基础秩序的公平构建，来把公众的权利与福利落实好，实现社会的公平与正义，即便不出现年终奖的羡慕嫉妒恨，也还是不可能消解公众被剥夺的真实。不难想象，现在那些拿年终奖拿到手软的企业行业，在民意炮轰的压力之下，来年很容易寻求其他进行财富分配的手段，不再聚焦于年终奖之上。这其实意味着，只有让这个社会拥有公平的话语权，来保证权力与民意的公平博弈，将资本与劳动力的话语权之争纳入到公平的语境下来解决，才来真正解决年终奖背后的分配不公死结。
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发表于 2011-12-24 09:25
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