2011年监狱系统面试严重违规情况举报

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2011年监狱系统面试严重违规情况举报：

全省监狱系统公招面试于12月24日在成都石室锦城外国语学校进行，由于存在严重违规现象，现举报如下，恳请相关高层领导能重视。强烈要求省纪委介入调查，废除此次不公平、不规范的面试结果，重新组织面试。

1、严重违反了《四川省国家公务员录用面试工作细则》(川人发〔2004〕59号)之规定。

《四川省国家公务员录用面试工作细则》第十六条明确要求：“应试人员抽取面试试题并根据考官指令启封。”然而本次面试并未遵守此规定。工作人员将一张打印有3道面试题的A4纸放于考生席上，由考生看完后作答。当天一千多名考生从始至终面对的都是这张所谓的考卷，每一个人需要回答的都是相同的问题，并规定每个考生回答问题前只允许思考3分钟。由此就出现了这样不公平的现象：抽到前面面试序号的考生由于最先、最早进入考室，既没有提前透露试题的机会，也没有足够多的时间去思考应该如何回答。然而抽到后面面试序号的考生，却可以通过多种方式与渠道从前面面试完毕的考生那里提前得知考题内容，从而便有足够多的时间去思考、去准备。据现场观察，最先进入面试考室的考生大概是上午8点左右，然而最后进入面试考室的考生却是下午7点左右，他们之间的时间间隔为11个小时。当天面试是考完一个就离开一个，如果最先面试的考生向最后面试的考生透露考题内容，那么最后面试的考生必然会得高分，因为最后面试的考生比最先面试的考生要整整多思考、多准备11个小时，甚至还可以躲在厕所里偷偷利用通信工具向外界索取最佳答案。况且，如果考卷不密封、不现场抽取，每个考生面对的考题都是一样的话，工作人员也完全可以向待考的考生提前透题。毕竟工作人员也是普通人，也有各类亲朋好友。请问这样不严密、不规范的面试公平、公正吗？

2、严重违反了中共四川省委组织部
四川省人事厅《关于转发中共中央组织部办公厅人事部办公厅关于进一步改进党政机关考试录用机关工作人员和国家公务员有关工作的通知》的通知（川人发〔2004〕78号）之规定。

该通知明文规定，“要严格面试组织程序，认真执行考官，参试人员“双抽签”制度，以抽签方式确定面试考官及参试人员的分组、排序，使面试工作更加公开、公正。”根据此文件精神可以得知，考官监考的教室、考生应试的教室和应试顺序均应由现场抽签决定。然而本次面试除了考生应试顺序是现场抽签决定外，其他两项都是提前安排好的，并未现场抽签决定。由此就出现了这样不公平的可能性：工作人员完全可以提前向自己熟悉的考生透露与其相对应的考官信息。这样就可以让考生在面试前，提前向自己所对应的考官取得联系，让考官熟悉考生的资料与面容。到了真正面试的那一天，提前勾兑过的考官与考生一见便心照不宣，自然会得高分。请问这样不严密、不规范的面试公平、公正吗？

3、疑问一：据调查，此次报考人员中有一部分是监狱系统干部子女。监狱系统属于省直垂管部门，上下级平常工作联系紧密，加之该单位的干部职工数量原本就不多，大多数见面都是熟人。鉴于这种情况，作为录用人员单位的省监狱管理局，如何采取有效措施与回避制度，尽量避免在面试过程中因人而异，打人情分、关系分，确保所有考生公平竞争？
疑问二：此次公招为什么只公布了省司法厅、省监狱局的监督举报电话？为何没有省纪委、省政法委、省人社厅的监督举报电话？这不是成了录用者、组织者和监督者是一人吗？省监狱局既当运动员又当裁判员，这样的监督不是形同虚设、忽悠老百姓吗？

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