春节后用工荒都是假象，应聘要小心，才不会竹篮打水

蔚然同学

作为一名集团公司HR，和很多子公司，或者外联公司的人事部有所接触，春节后大家都知道是用工荒，其实并没有，据我知道的，反而是很多公司在裁员，所谓的传媒报道只是给了一些公司运用坏脑筋的机会。

有些公司会借用对外招聘的信息，让自己的公司提高知名度，但他们内部已经饱和了，毕竟你去应聘，事后招好了没，谁也不知道！

还有一种可恶的公司，会自己江郎才尽了，就利用对外招聘的机会收集方案和计划书，其实根本就不需要招聘任何人，或者用招聘其他岗位的同时搭上这一出戏。要是你去应聘后让你写方案的（例如做市场，策划的），写一份可以接受，写多了就多少有点问题，毕竟一个好单位，不会让你没入职前就免费为他们服务的。就算是工程投标书，也就一份，对吧。

最后是关卡过多的公司，一般关卡过多的公司没必要去，我朋友经过面试（HR）后，再去复试（副总），然后又老总，后来入职了，结果做个项目，不是副总卡主，就是老总不批，这本身代表企业内部有矛盾，招个人没必要和过三关一样。一般的入职人员非高级管理为什么要那么复杂？可信的程序一般是初试（HR），然后是复试（部门经理），最后入职签订试用合同。

有才的应聘者千万要保留自己的创意，不要随便给招聘单位，那是你们的本钱，预祝各位新年找到好工作。  来自网友爆料

野道士

相关链接：媒体称成都"新工荒“：人才机构多招一个工人甚至能拿到1000元

基层一线

楼主提醒的好！

fgmis

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谢谢提醒

蔚然同学

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:P我在其他论坛上看到的，这个主要是说较大型的公司招人情况吧

末_＇

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