会东“三六”工作法强化干部监督

闻香识酒

会东县把加强对干部的监督与促进干部主观能动性发挥相结合，完善三项制约制度、采取六项工作措施，不断健全干部监督体系，扎实推进干部监督工作规范化、制度化、科学化。

完善三项制约制度。一是进一步完善领导干部谈心谈话制度。制定并出台了《会东县领导干部与干部群众谈心谈话制度（试行）》，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。县委每次对干部作出任免决定、宣布任职或免职前，都安排县委分管领导和县纪委、县委组织部领导与每位任免职干部进行谈话。同时对个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向或倾向性问题，有针对性地进行提醒谈话和勤政、廉政谈话。通过各种谈心谈话，加强与干部的思想交流，促进干部工作的健康开展。二是健全干部经济责任审计制度。认真贯彻执行上级关于对领导干部实行年度经济责任审计和离任审计的有关要求并结合我县实际，坚持任中审计与离任审计相结合，对接近任期制、在同一职务任职时间较长及经费、项目集中部门“一把手”进行任中审计；对任期届满，或任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职手续的科级党政机关、群众团体和事业单位的正职或主持工作的副职领导干部，都进行离任审计。充分运用经济责任审计结果，加强对领导干部的监督管理。三是坚持干部监督工作联系制度。加强组织部与执纪执法机关和有关部门的联系，经常沟通情况，交流信息。在县委常委会讨论决定前，都要征求纪委和有关部门的意见，认真把好“事前监督”关，防止“这边提拔，那边审查”现象的发生。特别是年终对科级领导班子和领导干部考核时，纪检机关、组织部门共同参加，把科级班子执行党的路线、方针和政策情况作为一项重要内容进行检查，发现问题及时反映和督促处理。

采取六项工作措施。一是建立领导干部实绩公示制度、政绩审计制度及政绩考核联系通报制度，引导各级干部树立正确的政绩观。二是加强对领导班子重大决策报告、个人有关事项报告等制度执行情况的督查，规范领导干部因私出国（境）审批办法，强化对领导干部的日常监督。三是制定纪检监察机关和组织部门运用经济责任审计结果的实施办法，建立经济责任审计结果公示制度，强化经济责任审计结果的运用。四是开展“集中回访月”活动，抽调组织人事、纪检监察干部组成工作组，对换届后新一届乡镇和县级机关领导班子进行回访，跟踪掌握班子运行情况，全面强化思想政治工作，打造乡镇钢班子、带出基层铁队伍。五是加强干部监督信息员队伍建设，建立组织工作特邀监督员队伍，完善干部监督工作网络。做好5428380、12380-5举报电话、网上举报信箱和群众来信来访的受理工作。六是加强对全县重点工作推进情况的监督，增强干部监督工作对经济社会发展的推动作用。