用心去对待她，年后她却一句话，要到我耍得最好的那儿公司上班，大家说气不气人？

金针菇

    她是一个91年的小女生，我是这个公司的经理，我虽然也没有结婚，可是我也是一个女生，我85年出生，我们公司都是80后和90后，结婚的人很少，为了亲切，我让大家都叫我李姐。

   我对员工很好，每个月还不到时间就发了工资，底薪是1000块钱，来公司三个多月，没有业绩的，我什么都没有说，照样对大家很少，一个月时间起码聚餐5到6次，有时候带大家去大佛寺，有时候还带大家去南龕山，我从成都回来买的衣服，有一点儿不合体，我都送给她穿，我觉得她很单纯，我把她当妹妹一样看待，一样的对待，为了能让她长点见识，去总部开会，我带了我最看好的两个小女生，其中一个也有她。

    快过年了，她没有出业绩，我还多给她了1000块钱，我觉得没有钱的话，过年也不好耍，过年了，连祝福短信也没有给我发一条，后来，年后2月18号上班，她2月22号来公司了，到我办公室说了一句：“李姐，年后我要到另外一个地方上班了，不好意思”

   当时听到了这句话后，感慨很深。。。

   事情过去快快半个月了，今天无意中接到刘总给我打来电话，说什么，这个小女生，给我派去成都公司的员工说，她要去刘总公司上班，问我有什么看法，我当时很生气，不过，我要注意自己的形象，我稳住了，对刘姐说：“没事，小女生很优秀，想去见见大世面是很正常的。说完，我就挂了电话。

    大家说说，你是我，你会怎么做？你会生气吗？是不是不能对员工太好了？

蔚然同学

跳槽的原因到底是什么呢？

bzlixiao

员工走就两个原因，工资太低，　看不到希望

天然居士

找到原因，你的好，大多人都是知道的。做自己认为对的事。

回忆杭州

一个公司，人来人往很正常，

dragonms0

bzlixiao 发表于 2013-3-4 22:08 static/image/common/back.gif
员工走就两个原因，工资太低，　看不到希望

基本上就是这两个原因。。话说我前天也向老板提交了辞呈。。。

cjx2251

你很幼稚哟，一点管理方法没有，纯真诚不是“艺术”，我搞管理二三十年，深有体会。
1.对方没有比较，总认为现在的不好。因此最好要多用有阅历的人，没有阅历的年轻人，在一个部门比例要很少。
2.文武之道一张一弛。管理须“恩威”并用。平时需威严，当员工有什么急难，需用心解决......甲是乙的邻居，每天向乙送早餐，如此大半年，有一天没送，乙就向甲发火啦.......
懂不？

通江人的素质

     这样的例子也太多了，但是说明了要让大家好好学习才行。如果一个人不懂得感恩就太没有意思了；这样的人你就可以再换种方法去对待哈！我们要相互学习，取经。对人太好不一定是好事哈！

说了也不行

现在的年青人是干啥啥不行，工资是少一分都不行！

445024122

只要能去更好的地方就支持她走，你对她好还是不好，她心里应该有数。没必要纠结哈。

kinrey

员工走就两个原因，工资太低，　看不到希望

liujie888

楼主，你还太年轻，对管理、做人、处事还欠缺太多。员工是来你这里上班挣钱、做事业养家的！薪水和发展前景才是至关重要的。你的小恩小惠，你还觉得对别人是多大的恩情，还觉得别人欠你似的，可见你意识差太远了，你的这通报怨我只能说你看问题不会为别人考虑，只顾自己，不是一个宽厚的人。我在每个员工要离开时，都会问他要去的公司的情况，如果好，我欢送，如果不好，我就得问自己公司是不是出问题了！

帅乡奔驰

值得思考。。。。。楼主。。。

lover901

做自己认为对的事。

论坛顶帖软件

我在每个员工要离开时，都会问他要去的公司的情况，如果好，我欢送，如果不好，我就得问自己公司是不是出问题了！

基层一线

你这经理真好，我也来你那里上班算了:lol

sun_shine

14楼的说的很对

自认为对别人好。。。
一个月时间起码聚餐5到6次，不知道楼主聚的什么标准的餐；5元一位的酸辣粉还是500一位人均的普通大餐呢？前者呢，呵呵你懂的。。。后者呢你把这钱发给员工多好
还有另外，你记得每年给你员工发祝福短信了吗？
还有，你都认为不合体的衣服送给别人，还让别人记你的好？

大伯伯

钱木有给够