如何看待干部年轻化

闲庭晓苑

邓小平同志一再强调，一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来，快点提拔上来。否则，要误现代化建设的大事。当我们欣喜的看到，各地政府开始放开手脚“不拘一格降人才”时，人们又开始担忧，这些所谓的“最年轻市长”、“最年轻书记”的提拔任用是不是藏私？是不是合理？年轻干部的背后有没有靠山？继而就会有人拿着“放大镜”开始一点点儿的检视他们的家庭背景、工作简历、文凭学历等等。

　　在我看来，大众完全不必对越来越年轻的干部队伍感到恐慌，他们的工作经验也许不是最丰富的，但我们不能就此而质疑他们的能力。年轻干部在文凭学历方面占有优势，良好的文化基础能够给予他们更加全面的看待问题和解决问题的能力。只要我们敢于把他们提起来，让他们在其位，谋其政，相信他们可以成为勇于担当重任，为人民服务的好干部。但如果我们对年轻的干部总是持怀疑的态度，用有色眼镜去看待他们的工作，必将会影响整个干部队伍的活力，不利于国家建设和发展。同样，作为年轻干部自身，更是要严格的要求自己，在日常工作和生活中，始终做到自重、自省、自警、自励，认真遵守廉政准则，踏踏实实工作，清清白白做人，干干净净做事，用实际行动为自己正名