基层干部开展工作要从“入驻”到“入助”

但丁的情人

驻村干部入驻农村为当地经济发展带来推力，获得了不少成绩，但也存在一些问题，主要表现为服务意识不够强、服务能力不够高、服务内涵不够深、服务制度不完善。

因此，针对新形势下驻村工作存在的问题，要做好驻村工作，必须要做好以下三个“进一步”。

一是进一步完善驻村干部管理制度、强化驻村干部教育培训、深化激励保障机制，推动驻村工作规范化、专业化、常态化。在推行乡镇党委书记干部驻村工作专题述职制度的基础上，落实乡镇党委每月集体研究一次干部驻村工作制度，同时完善乡镇党政成员带头建立联系点制度，建立定期约谈驻村干部制度。完善驻村工作目标管理责任制，

二是进一步明确驻村干部职责和工作任务。要从严规范驻村干部行为，严明工作纪律。建立驻村干部个人档案，将其工作记录、民情日记、承诺书等相关工作材料进行收集整理归档，促使驻村干部履职行责。

三是进一步强化驻村干部教育培训，推动驻村工作专业化。采取举办市级示范培训班、乡镇岗前轮训等形式，坚持每年定期组织开展干部集中培训活动。充分发挥党校、远程教育站点的阵地作用，构建驻村干部培训网络。培训内容要充分体现“实际、实用、实效”和“缺什么、补什么”的原则，突出基层党务、村镇建设、村级管理、群众工作方法和农村政策法规等，切实提高基层干部服务基层、服务群众的能力。