人才的培养才是地区发展的重点

迷恋可可西

　　经常在网上看到某地大力引进各类高学历和高级技术人才，以此突出对人才重视的程度，但笔者在思考这种现象时，却发现，这样的形式的确能够引进不少的人才，而且待遇是相当的充裕，但我们引进的人才却不一定能够高起飞，低着陆。很多的高级人才就在不合适的岗位、不对口的方面工作着，确实发挥不了重大的作用。

　　拿引进的方式而言，首先是解决工作岗位，其次是落实住房或者是安家费用，最后如果是单身，适当给年轻的同志创造机会。就本人了解到的一些情况，真正达到的效果却不尽如人意。

　　且看我们引进的机制，无疑是输血的方式，可想而知，任何地区有地方性的特点，引进的人才难以真正达到引领行业领域，往往因为地域因数捉襟见肘。因此笔者认为，人才引进固然可取，但是投入过大，效果难以预期，而如果转变方式，采取主动培养，将一线的人员作为重点培养，一则有针对性，锻炼造就合适的人才，二则可以人尽其用，最大发挥人才的能力。三则是有归属感，从底层培养成的人才，对工作和岗位有强烈的荣誉和归属感，会将精力最大限度地投入到工作中。因此，输血不如造血，充分重视人才的培养，从现在开始，那么会不断涌现出一批批适应地区发展的优秀人才。