“主动让位”彰显可贵政治品格

银杏家园

“主动让位”彰显可贵政治品格
云中客

    时下，全省村（社区）“两委”班子换届正紧锣密鼓进行，党员干部群众充分行使政治权利，认真进行评判选择、积极参与竞选角逐，一大批优

秀人才展现风采、脱颖而出，为选优配强新一届村级班子提供了坚实的人才基础。
     在参与竞选的人员中，有不少55岁以上的村级组织负责人（有些已经60多岁），虽然按照有关规定已经超出继任年龄而不宜继任，却仍然毫无退让之意，积极谋求连任。平心而论，他们这份政治热情值得肯定。但是，从长远计，此举不利于基层组织建设，并不值得提倡。
   “超龄”人员谋求连任，至少有三个弊端：一是“两委”班子结构难以优化。村级组织换届的首要目标就是要使换届后的班子年龄、学历、能力结构进一步优化，而年岁渐高的“大家长”不退位，其余班子成员谁愿退位？如此导向之下，选来选去，还是“旧瓶装老酒”，班子新陈代谢、结构优化成为一句空谈。二是“两委”班子活力难以增强。老干部虽然经验丰富、办事稳妥，但也往往因之产生经验主义，思想容易保守，缺乏进取意识和改革精神，不利于激发班子活力，不利于推动追赶跨越。三是让年轻干部看不到希望，容易埋没人才。目前，村（社区）“两委”负责人连任四五届的占相当大比重，有的甚至连任二三十年。如果这些老干部迟迟不得退位，势必让年轻干部、优秀人才看不到希望而灰心丧气，继而外出流失，这不利于村级后备干部培养使用和作用发挥，不利于基层组织科学化建设，也不利于农村经济社会发展。如果不是确实非常优秀、身体条件允许、党员干部群众普遍支持、选不出其他合适人选等特殊情况，老干部应该顾全大局、放眼长远，主动让位给年轻干部、优秀人才。
     其实，主动让位的村级组织负责人仍然可以大有作为。他们把宝贵的经验无私地传授给新的继任者、那些想干事的年轻干部们，能够让年轻干部们少走一些弯路，加快成熟成长。这也是老干部们发扬风格、发挥余热、延续政治生命、体现人生价值的一种有效方式。
    在党和人民事业需要的时候积极进取、勇于担当展现的是一种高尚的人格魅力、一种可贵的政治品格；在党和人民事业需要的时候主动让位、举贤荐能、培养新生力量同样展现的是一种人格魅力、一种可贵的政治品格。让我们为那些为了党的基层组织建设而主动让贤的老干部致敬、叫好！

bjhb

新人求眼熟