组工干部讲党性要确立科学“创新观”

闲庭晓苑

组工干部讲党性要确立科学“创新观”

组工干部讲党性，要有改革创新的敏锐性。以什么态度对待组织工作改革创新，从表面上看是认识问题、作风问题，实质上是党性问题。

　　要“敢”创新，不动摇。改革必然带来风险，如果怕担风险、怕出乱子、怕得罪人，一讲“改革”总是强调“上面没文件、没指示、没先例”，或者“本地有特殊、条件不成熟、基层有意见”，缩手缩脚，瞻前顾后，最终只会贻误组织工作发展时机。虽然组织工作具有很强的规范性、程序性和严肃性，但组工干部要坚持讲原则而不保守、讲规矩而不僵化、讲程序而不教条、讲严谨而不刻板，不惧风险，大胆探索，打破常规，敢破敢立，使组织工作始终充满活力。

　　要“善”创新，不折腾。改革创新，不是换衣服、装门面，也不是为了追求吸引眼球和轰动效应，更不是“画蛇添足”、“多此一举”，把简单的事情复杂化。推进改革创新，既要有“胆”，更要有“识”，吃透“上情”，摸清“下情”，看看“前面”，学学“左右”，拜实践为师，拜群众为师，着眼解决实际问题，推进组织工作思路创新、格局创新、方法创新、机制创新，在“三服务”中不断提高满意度。

　　要“恒”创新，不停步。受认识水平和客观条件的制约，改革创新不可能一蹴而就、一劳永逸。同时，改革创新是一把“双刃剑”，需要付出成本，也可能会带来新的矛盾，这就需要不断用改革的思路和办法解决改革中出现的问题。组工干部要始终咬定“任尔东南西北风，改革创新不放松”的韧劲，知难而进，趋利避害，永不停滞，永不僵化，不断开辟组织工作新境界，为党的事业提供坚强持久的