浅谈：南江企业要发展，必须打破企业的潜规则

勇夫yongfu

      按照党的十八大三中全会精神，全面深化改革，尤其是企业，面临市场，如何把企业发展好，不倒退，不破产。那么，首先要打破束缠企业发展的潜规则。什么是企业的潜规则呢？就南江几大企业而言，内部有：一是用人机制，特别是聘用领导干部，对‘德才’兼备之人闲之；二是财务分配老摸式；三、股东会走过场，；四、企业本部机构重叠，浪费人力资源；五、对‘采供’人监管缺位；六、企业重大事项未经股代会讨论，懂事会说了算；七、缺位人才建设及引进，沿用企业老规矩处之。那么，要解决以上几个问题，就得企业主要领导进一步解放思想，深化企业改革，适应大市场，在市场有立足之地，一是要解决企业体制上的问题，不是一、两天能解决，着于长远，考量企业发展，制定企业内部改革；二是要引进人才及企业选拔【德才】人才，打破唯亲唯朋当领导；三是要企业财务分配公正、合理，公开、透明；四是要精简机构，合理用人，提高效能；六是要对采供人员进行公开招聘，行踪考量，降低企业成本；七是要凡企业重大事项，须按【公司法】规定，经股代会讨论，通过，形成议案；八是要解决阻碍企业发展的三汉【懒汉、伤汉、病汉】；九是要企业减员增效，可以参考县政府如何减员。总之，企业要发展，就要开拓思维，大胆改革，立足市场，勇往向前。反之，老是企业潜规则，不利于企业的发展。

社会公平

高！实在是高！！！

勇夫yongfu

本人建议仅供企业参考，网友讨论、见解。。。。。。

巴山闲散人

中国特色啊朋友

杞人忧天呵呵

看到你的【建言献策】愿望是好的，你也许是在后勤机关工作，你知道股东代表是任命的吗？现在不是唯亲唯朋当领导而是金钱或男女关系当道，三汉比较起那些拿起比一线职工高出许多工资可有可无一月能有两三天在岗的关系户真是九牛一毛。现在的怪现象就是最苦的工作工资最低，越是关系岗位工资越高，一线职工哪会还全身心地卖力工作。岗位竞聘 ·定岗定员

勇夫yongfu

5楼网友见解很有道理。企业要发展，要生存，企业就得深化改革，如果原地踏步，那将会是一条死路，被市场淘汰。

古时月

难呐，那么多的政府部门，哪个开口，你都得配合支持，到时养的人就多了，怎样打破？

cuicui

　　企业认命的法人，人老，思想老，思维呆滞，占着位子。有开拓年轻的上不去，是个问题，怎能有活力？:curse:

社会公平

good ！very good！

a淘宝

很好

a淘宝

很好

杞人忧天呵呵

这是企业一线职工的梦想，现在的管理者有句口头禅【你屁眼喔金不会用你】管理者不需要你奉献管理能力，而需要你奉献其它的，大家都心知肚明。

捅三刀

勇夫yongfu 发表于 2013-12-7 15:51 static/image/common/back.gif
本人建议仅供企业参考，网友讨论、见解。。。。。。

只 能参考。 实际 意义 不大 ，关键是 南江 也没有 现代意义 上正规企业

勇夫yongfu

如果企业不解决内部体制上的改革，很难站稳市场；如果不改，也仅是暂时的，不长远。

勇夫yongfu

企业首先解决机关人员效能问题和减员增效，才能扩大企业再生产，提高市场竞争力。

泡沫混凝周柏林

建议：根本不是你们分析的那样，你们知道河北省吗?河北对外是装穷的，其实河北很富裕，他们那里是成片区的发展，比如说有一家做什么小厂别的家也跟着做，基本每一个村都有自己的产业，而且有的做的就很大。
南江要发展请不要依靠打工的每年回来提高你们财政收入！第一，领导不好怎么也好不起来，当官没人教你怎么当，我也不想教谁，首先选官我觉得好像都是有些人的亲戚，关系好的，连县的工程都是他们好朋友，亲戚接的。要民主这是小地方的出路，也是中国的出路。只告诉你们像美国选总统一样选领导。
南江的招商引资必须放低身价，况且你们根本谈不上什么身价，在投资者眼里你们真的没什么优势可言，但我觉得你们自己认为的身价相当高，什么投资必须一千万。你们有什么资格要求别人？？问问发改委？连北上广都没这条件，你们就有！
南江没什么产业，只有吸引外出打工的回来创业，这有这样才能发展！别看不起打工的农民！
实在不行来电与我探讨

Gimmy

我个人认为：真正的好人才，在民营企业，在外面打工的，有很多人懂得技术和管理，包括资本运作。