安岳县地税局多元化教育培训促干部能力素质大提升

幸福柠都人 · 发表于 2014-7-25 17:25

　　安岳县地税局以提高干部能力素质为重点，不断创新培训方式，积极构建开放多元的干部教育培训渠道，增强干部教育培训针对性和实效性，促进干部能力素质大提升。

　　一是“走出去”拓展视野。紧紧围绕省、市局工作部署，深化与高等院校、异地培训机构的合作，先后组织100余名领导干部及业务骨干参加税收业务相关知识培训班，引导干部开拓思维、增长见识，有效实现高校优质培训资源与干部培训需求对接，进一步推动工作开展。

　　二是“沉下去”历练打磨。通过轮岗锻炼把年轻干部放到税收征管的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领，不断挖掘他们的长处和优势，让他们在不同的岗位开阔视野，积累工作经验。同时，给他们交任务、压担子，有意识地抽调年轻干部参加一些重要工作，提高其观察、分析和解决问题的能力。

　　三是“按需培训”学用双赢。按照系统内实际情况，以讲堂作为学习研讨的主要形式，组织政治素养良好、理论功底扎实、业务能力强的中层以上干部和业务骨干开展党风廉政建设、各税种政策业务、办公信息化、税收征收管理等方面的专业知识讲座辅导，并在学习培训中，发挥业务骨干的引导带动作用，组织“帮教对子”，搞好传帮带，达到共同提高的目的。

　　四是“学查结合”激发动力。结合实际制定学习计划，组织干部职工集中学习的同时要求干部职工利用空余时间自主学习，不定期抽查学习笔记，实现干部学习从“要我学”到“我要学”、从忙工作没时间学向有计划选时间学的转变，有效激发了干部学习的内生动力。