武胜县对 2名纪检监察干部进行了立案查处

飞龙再天 · 发表于 2014-8-26 23:08

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组织机关党员重温入党誓词，提高党性修养

　武胜县通过健全机构、教育培训、严把入口、日常监督、严格考核等方式，加强纪检监察干部队伍自身建设，构建成长常态机制，锻造反腐利器。
　　实施末梢工程，健全组织网络。向全县党政机关派驻纪检机构，由县纪委监察局直接领导，业务、干部人事和后勤保障实行统一管理，将工作任务及时分解到末梢，工作压力及时传递到末梢，形成纪检监察组织“神经末梢网”。今年，拟向县委工作部门和县人大机关、政协机关、群团机关设立纪检组或副科级纪检员，在学校、医院、国有企业等单位配备专职纪检干部，实现纪检监察组织全覆盖。
　　定期教育培训，提升能力素质。坚持采取远程培训、初任培训、外出培训、集中培训、岗位培训、以会代训、在职培训、跟班培训等8种培训方式，着力解决学风不浓、业务不精的问题，不断提升纪检监察干部队伍工作能力和业务水平。今年来，全县共计培训纪检监察干部2000余人次，抽派4人到案检室、信访室接受实战培训，有4人正在省委党校攻读在职研究生学历。
　　严把准入关口，规范用人机制。修改完善《纪检监察机关干部资格准入制度》，明确凡新调入纪检监察机关的干部（不含领导班子成员、副科级中层干部和工勤人员），必须具备政治素养高、中共党员、具有2年以上工作经历、年龄在35周岁以下、全日制本科学历、具有较强的文字写作和语言表达能力等8个基本条件。通过采取资格审查、考试、面试、考察、资格认定和资格运用等公开遴选方式准入。目前，委局机关严格按照要求已公开遴选7名优秀年轻干部。
　　严明纪律要求，严格监督管理。制定《办信办案“十不准”》和《纪检监察干部行为规范》，层层签订责任状，实行工作责任追究和倒查机制。明确对不适合在纪检监察岗位工作人员，要及时进行调整；对违反省纪委“六项承诺”和干有损纪检监察干部形象的人员，将坚决清除纪检监察队伍；对违反中央八项规定精神，从严从快处理，并点名道姓公开曝光；对纪检监察干部的违纪违法行为坚决做到“零容忍”，严防“灯下黑”。2013以来，武胜县对 2名纪检监察干部进行了立案查处。
　　严格考核奖惩，激发工作活力。出台《委局各室和县级部门纪检监察组织目标管理考核办法》和《乡镇纪检监察工作考核办法》，按定量指标和定性指标制定操作性强的绩效考核目标，实行月通报、季考核、半年分析评估、年终总评并奖惩的动态考核机制，变结果管理为过程管理，有效解决干好干差和干多干少一个样的问题，彻底打破“吃大锅饭”格局。推行委局机关室主任和县级部门、乡镇纪检监察组织负责人每年至少两次向县纪委常委会述职述廉，并接受询问和评议，评议结果纳入绩效考核并作为任职交流的重要依据。