营山人民医院陈兴智院长你还稳得住？？？？？

临床数字虚高，增加的大部分到行后人员的荷包去了晒，少部分用于业务增长，最惨的是护士，医生，行后都有风险金，只是护士没有，惨啊

院长，你的心态正常吗，为什么总喜欢做掩耳盗玲的事，明明临床片区5一7月职工个人收入与1一4月相比降了30％，这是真金白银啊，你还要大家理解你，理解班子刚建立，为什么你不理解大家呢？这是血汗钱啊，你一句话就剥脱临床医护人员的收入

不让百姓发言，真x

136楼，财务不是官僚，而是院平虚高的始作俑者，不知是否有人授意？

陈院长，你真会节约，真为医院的发展作想，把临床片区5一8月的200多人的绩效约100多万节约到医院和行后人员荷包内，真高啊，佩服佩服

wang8213511

医院总收入这几个月降了，

相互理解。

只晓得喊签字，大家为什么不签，你摸着你的良心想想，不要再自欺欺人了，也不要再愚弄大家了，大家赚的都是辛苦钱，连辛苦钱都要扣的老板是什么老板，你黑心的吗？

我朋友在内科上班，听他们说是每个月发一次工资，一次绩效，不过工资一个月扣了就只有几十块钱，根本达不到扣税标准却扣很多个税，不知道怎么回事，并且内科很苦的，加药都是用跑的，生怕慢一步就又被骂，病人不理解就算了，医院现在也这样，还有啥想头哦

128楼的，人家凭哪点走，医院又不是他开的，大家都是辛辛苦苦读书然后考进去的，你凭哪点喊人家走，你有什么权利叫别人走，他们只是想得到他们应得到的，那是别人的辛苦钱，看你也不是什么好东西，

141楼，说话讲良心，行后什么时候有风险金?你去问清楚才说最好，不要无中生有乱说。

141楼，有问题可以与领导去沟通，在这里发表对领导攻击言论有实不妥，毕竟医院里还有几百人上班。

151、152楼，我真为院长和财务感到不值，在行后人员面前他们做好事不留名，处心积累给你们多算钱，原来你们从来不知道，不领情。好佩服院长与财务气节高

151.152楼，关于风险金护士没有，但医院把风险金计入总绩效，再求院平，行后领的是院平均的多少，你说行后的绩效内未包括风险金的数字吗？好好想一想这道数字游戏吧

虽然现在取消了风险金这个名字，但取了别的名字，总绩效增加了，院平没增加吗？但临床片区还降那么多，都不好说数字了，摆在那里的，有本事去问相关人员，增加的钱发给谁了，愚弄临床片区人员……

每天起早贪黒的工作，不就是挣点钱养家糊口吗，领导权利大如天，想怎么发就怎么发，你可知有些人一家老小都等着这些钱，求发展就等于降工资吗。。。。。这种做法天理不容，当领导不仅仅是赋予你领导的权利，也是让你合理运筹手中的权利，，你是否为你的员工着想过，你衣食无忧之时，别人或许为生计发愁，这么大的一个集体单位怎可连工资都不发，群众看笑话，丟的是自己的脸

古往今来，付出总该有回报的，当大家兢兢业业的工作，却连工资都领不到，怎不叫人寒心啊，领导是否能体恤大家，你也是从基层工作通过自己的努力才有如今的辉煌与权利，为什么就不能理解基层的这些职员呢，怎能让大家对你心服口服，求发展的方法很多，为何你却只会降工资

发工资这词深哪，该发五块钱，结果给你发二块钱，你不要，能说没发？发给你你不要，，，，。。。。。。。真是言之凿凿

估计这件事在营山人尽皆知了，人民医院领导威武

人民医院最近负面新闻太多，不发绩效是导火索。