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究竟谁在逼良为娼
我们是盐亭的教师，在此，我们怀着极其悲愤的心情陈述我们盐亭教师的遭遇，呼吁关爱教育的仁人志士给一些救助，早日把盐亭的教师盐亭教师从苦难中解救出来，不要让我们逼上梁山！
我们盐亭的教师为了人民的教育事业，呕心沥血，默默奉献在这块贫瘠的土地上，培养出了大批优秀的人才，为盐亭人民争了光，为盐亭人民的祖先争了气，然而，长期以来，不知是谁却处处懈怠教师，让教师积累了大量的怨气，已达到剑拔弩张的程度。
现将盐亭懈怠教师的事例列举如下：
1、住房公积金问题。在教师的住房公积金的投入问题上，县财政仅按其教师的基本工资的12%投入，而对党政部门及其它事业单位的职工却按含津补贴在内的全工资的12%投入，这样，教师无疑就少得政府在此项投入的一半；在国家的【住房公积金条例】中并没有两个标准，而盐亭在这个问题上对教师和其它（除教师以外的）行政事业单位的人员双重标准这算不算懈怠教师？况且，现在国家实行的是机构工资制，在国家统计局1999年出台的职工工资总额构成的政策中也有明确规定，字里行间没有任何双重标准的味道。这算不算懈怠教师？
2、工作目标奖问题。党政部门及其它事业单位每年都有人均5000元的工作目标奖（据说今年增至9000元），教师也在为党工作，也在为人民做贡献，上级也下达有工作目标，我们教师的工作目标是县政府的职能部门教体局分解下达的呀！为什么没有工作目标奖呢？况且，据我们了解，县财政给党政部门和其它事业单位发放的所谓目标奖都每人5000元发放的呀！难道说他们都完成的程度都一样吗?上述的相关部门的退休人员也能得此在岗人员总额的70%工作目标奖，他们有什么工作目标呀！我们绝没有这些退休人员不该拿的意思，但可以以此说明，这个所谓的目标奖只是设个名目而已，实际上就是避开教师巧列名目分县财政的钱，也属于津补贴范畴呀！这算不算不算懈怠教师？
3、绩效工资问题。党政部门和其它事业单位的津补贴全额进入工资，而我们教师的津补贴（绩效工资）却要提留人均总额的30%用于其它支出，诸如，乡村教师的交通补贴；高考监考教师的监考补助；领导年终绩效工资高于教师的基数的60%、30%、20%的部分；班务津贴；重课费、以及教师年终考评的优胜者以及年终一次性奖励工资等项目的支付。诸如上述在我们绩效工资中克扣去列支的那部分是应该给的，当其资金渠道不应该在教师的津补贴中克扣去列支呀！为什么党政部门和其它事业单位职工能拿到津补贴的全额而对教师却要大打折扣呢？这算不不算懈怠教师？
4、丧葬费问题。教师正常逝世的丧葬费仅以教师的基本工资（除津补贴之外）计算，而其他行政事业单位的职工正常逝世后，丧葬费的计算基数是以含津补贴在内的全工资计算，在这个问题上的双重标准这有明文规定吗？我们翻阅了一些文件，只有企业和事业有不同的补助标准，而没有看到在行政事业单位还有不同的标准，这算不算懈怠教师？
5、年终一次性奖励工资问题。除教师以外的行政事业单位职工的年终一次性奖励工资是由财政直接支付的，而教师的年终一次性奖励工资是本着绩效工资总额不突破的原则在从教师的绩效工资中提留的（克扣）的30%中列支的，这无疑是节约财政一部分钱，这有算不算懈怠教师？
6、教师的失业保险金缴纳问题。教师的失业保险金是全员按总工资的1%缴纳，其它事业单位和党政部门是怎么缴纳的？你们了解过吗？这是社会统筹基金，他们该不该缴纳？该怎样缴纳？我们教师是实行的是聘任制，但是全员聘任呀！全员聘任是什么意思呢？这是众所周知的，也是大家心知肚明的。
总而言之，除教师以外的行政事业单位的职工实行的是【少缴多得】，而对教师是【多缴少得】，对教师都是另眼相看，刻骨铭心。经常以财政困难，教师摊子大，难于支付为借口来克扣教师；教师假期长，假期多来诋毁教师；把具有较高专业技术职称的教师的工资和普通行政事业单位的职工相比来哄抬教师收入，等等这些都是拿不出场面，服不了众的。
综上所述，倘若行政事业单位职工换位思维，会不会有想法？会不会有情绪？08年的年终一次性奖励工资（第13个月工资），政府不想给教师发，造成了什么样的影响？多年前贵州瓮安事件给社会、给政府造成什么影响？最近黑龙江的肇东8000名教师的罢课给当地市委政府和我们的党造成什么影响？希望你们对待教师问题上，要以史为鉴，要以人为镜，要以情理作依托，要以法律为准绳，要以政策为底气，还要顾及【中华人民共和国教师法】的存在。
还要提醒的是：我们的上述表述并没有除教师以外的行政事业单位的职工的工资也罢，待遇也罢，奖金也罢，不该那样算，不该那样拿，还未曾有过像一些党政部门的人那样来诋毁教师，轻视教育的那种肮脏的心境。所以敬请那些想得到政府庇护和好处的人，不要认为教师想分哪个的钱，而是在为公平而呐喊!
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发表于 2014-11-23 19:32
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