关于“盐亭的教师为啥不该享受年终目标考核奖金”帖文的回复

老姜汁

yt654321 发表于 2014-12-4 08:18
这一定是某些人没经过大脑的回复！，想忽悠大家！

是教师切身感受到的怠慢和蔑视，怎么会【都与事实不符】呢？如果要我来回复，我会这样写：教师所反馈的情况基本属实，但这些问题不可能一下子解决，希望广大教师耐心等待，县委政府会逐步研究解决。哈哈哈哈！可惜我没有那个命坐那把交椅！

老姜汁

yt654321 发表于 2014-12-4 08:18
这一定是某些人没经过大脑的回复！，想忽悠大家！

这个回复也是“一个代表”！

老姜汁，盐亭教师的偶像和救世主！为你的无畏，你的理性，！

ytxuh6688

教体局回复得还比较厚道
http://bbs.mala.cn/forum.php?mod ... amp;fromuid=1365938
(出处: 四川论坛-麻辣社区)
:@

卧风

人活着不仅仅是为了钱，还有尊严，教师维权，既为收入，更为尊严！不患贫而患不均，正是人类社会公平公正的体现。教师维权，合理合法，坚决支持！对于论坛上近期冒出来的一些诋毁教师之言论，各位老师大可不必与其一般见识，有句话说得好：狗咬我一口，我总不能学它咬回去！

请看劳动法中关于工资的定义：
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

　　第二章 工资总额的组成

　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

　　（四）运动员体育津贴。

　　第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

　　（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

　　（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

　　（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

　　（一）生产奖；

　　（二）节约奖；

　　（三）劳动竞赛奖；

　　（四）机关、事业单位的奖励工资；

　　（五）其他奖金。

　　第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

　　（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

　　（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

　　（二）附加工资、保留工资。
由此可见，公务员的年终奖也属于工资，应该纳入计算总额。教师的工资不低于当地公务员的平均工资水平。是不是该好好算一下了呢？

请看劳动法中关于工资的定义：
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

　　第二章 工资总额的组成

　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

　　（四）运动员体育津贴。

　　第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

　　（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

　　（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

　　（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

　　（一）生产奖；

　　（二）节约奖；

　　（三）劳动竞赛奖；

　　（四）机关、事业单位的奖励工资；

　　（五）其他奖金。

　　第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

　　（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

　　（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

　　（二）附加工资、保留工资。
由此可见，公务员的年终奖也属于工资，应该纳入计算总额。教师的工资不低于当地公务员的平均工资水平。是不是该好好算一下了呢？

请看劳动法中关于工资的定义：
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

　　第二章 工资总额的组成

　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

　　（四）运动员体育津贴。

　　第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

　　（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

　　（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

　　（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

　　（一）生产奖；

　　（二）节约奖；

　　（三）劳动竞赛奖；

　　（四）机关、事业单位的奖励工资；

　　（五）其他奖金。

　　第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

　　（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

　　（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

　　（二）附加工资、保留工资。
由此可见，公务员的年终奖也属于工资，应该纳入计算总额。教师的工资不低于当地公务员的平均工资水平。是不是该好好算一下了呢？

卧风

看来懂法的人少了啊，尤其是制定方案的。

卧风

传播正能量，坚决支持教师理性维权！

江里的一滴水

顶贴就是力量

ytxy123

坚决维权！

卧风

传播正能量，坚决支持教师理性维权！

kx123

《关于“盐亭的教师为啥不该享受年终目标考核奖金”帖文的回复》这个肯定不是人回复的，说的都不是人话，不作为的东西！

同志们，罢考！雄起！

风清气正强中华

这是罪恶的、骇人听闻的、赤裸裸的血腥歧视，是政策腐败，必然凋敝盐亭的教育！

晚上找太阳

kx123 发表于 2014-12-5 12:46
《关于“盐亭的教师为啥不该享受年终目标考核奖金”帖文的回复》这个肯定不是人回复的，说的都不是人话，不 ...

:lol

顶起

希望县政府勇敢地站出来，给全县教师一个满意的答复。如果这样硬拖着，毕竟不是个办法。只能让事情越来越糟。

呵呵，还是不回复的好。丢人现眼！