政治不过硬、廉政就不过关

何友斌 · 发表于 2014-12-3 09:47

治国之要，首在用人；选贤任能，必须从严。选人用人必须坚持标准、严格把关，凡是政治上不过硬、廉政上不过关、作风上依然我行我素、热衷搞人身依附、拉帮结伙请客送礼搞“勾兑”、为官不为的干部坚决不用。“六个坚决不用”如同一个度量衡，为干部选拔任用划定了更为清晰明确的标准，为我省建立更为科学有效的选人用人机制，指明了方向。
总体来看，目前全国上下选人用人主流是好的，但也应看到，在一些地方和部门，也一定程度存在着各种不正之风。今年中央巡视组巡视反馈显示，选人用人问题几乎涉及每个被巡视地区：海南存在超职数配备干部、低职高配等问题；山东有的地方买官卖官问题比较严重，一些干部档案造假……这些情况都警示我们，选人用人上存在的不正之风决不容忽视。
面对艰巨繁重的改革发展任务，广大党员干部一心为民、干在实处，展现出了良好的精神风貌，塑造了履职尽责、奋发有为的整体群像。但不可否认的是，也有极少数领导干部“官念”太重，钻营有术，给党的声誉和事业发展造成了负面影响。中央巡视组反馈的我省个别地方存在拉票贿选现象，少数领导干部热衷拉关系、架“天线”、搞“勾兑”，暗箱操作、跑官要官等，就必须引起我们高度警惕，并采取及时有效举措予以纠正。那些理想信念不坚定，政治上不过硬，在大是大非问题面前摇摆不定的；那些在廉政上过不了关，发现问题比较多又没有搞清楚的；那些在作风上依然我行我素，不收敛自身行为，反而顶风违纪的；那些热衷于搞人身依附，抱大树攀高枝，慷国家之慨搞利益输送的；那些专注于关系学、官场学、权术学，拉帮结伙、请客送礼搞“勾兑”，搞拉票贿选的；那些在其位而不谋其政，为官不为，不敢担责、不愿干事，“当一天和尚撞一天钟”的……对这些干部，省委的态度就是：坚决不能用。“六个坚决不用”是一项严格的标尺，坚持高标准才有高质量。我们的党员干部队伍十分庞大，在干部选用上，上级组织首先面临着大量人民公仆和少量害群之马的分辨取舍问题。很明显，“六个坚决不用”就是干部好坏的一条“泾渭”线，不管沾哪条，就必须一票否决。“六个坚决不用”也形成一种倒逼机制，优秀的干部自然不担心前途问题，那些表现平平的干部，也能在压力下见贤思齐、更进一步。如此，才能把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来，才能把那些推进发展有思路、深化改革有成效的干部用起来，也才能把那些浑浑噩噩、得过且过的庸懒干部“亮”出来，才能把那些目无法纪、顶风作案、贪污腐化的坏干部“揪”出来。
还必须认识到，选人用人不正之风存在的一个重要原因，在于“成本低、收益高”，从而让一些人心存侥幸。要祛除这个“侥幸”，就必须使“六个坚决不用”成为一道带电的高压线，落地生根、落到实处。一方面，要严把选人用人程序关，做到一步不少、一步不乱、一步不变，确保程序完整、依法合规；另一方面，要广泛听取各方意见尤其是群众意见，对反映出的问题要一查到底，做到不迁就、不偏袒，既不冤枉一个干部，也不错用一个干部。对查实问题的干部，该批评的要严厉批评，该查处的要彻底查处，该拿下的要坚决拿下，如此，才会让广大党员干部真切感受到“六个坚决不用”的威力。“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。”选人用人是党和国家的根本性问题，不仅关系到一个地方的改革发展，也关系到一个地方的长治久安。只有真正坚持重品行、重实干、重公认的选人用人标准，严格执行干部选用问题责任倒查和追究机制，才能把真正的好干部选出来，放在适当的位置，发挥应有的作用。 2014年12月3日