你想获得高薪吗？

三转湾出来的

你想获得高薪吗？

How about your earning? 获得一份较高的收入是很多人梦寐以求的，哪些城市和行业能够获得高薪，赢得高薪靠什么？ 高薪的行业和城市 国家统计局在今年4月份发布的最新统计数字显示，14个行业平均年薪都在万元以上。其中科学研究和综合技术服务业平均劳动报酬继续居首位，达18792元。紧随其后的是：金融保险业(18023元)、电力、煤气及水的生产供应业(16296元)、交通运输、仓储及邮电通信业(15818元)、房地产业(15384元)。 去年底我国内地有五个城市的白领平均年薪超过4万元，其中深圳以50143元稳居第一，上海以48757元位居第二。但是，由于人力资源丰富和工作机会竞争加剧的特点，深、沪、京、穗等地并不是国内薪资增长最快的城市。而杭州、南京和成都的增幅都超过了10％。 据中华英才网的调查报告指出，长江三角洲（上海、南京、苏州、杭州）平均薪酬为44237元，高于全国平均水平19%。上海地区平均年薪为48757元，仍然排在全国各大城市的第2位，高于全国（不含港澳台地区）平均水平37952元，其中50%的人超过38000元。 其中电信业的收入在长江三角洲地区位列各行业榜首，年薪平均数达到了63086元。紧跟随后的是咨询及专业服务（管理/法律/财务/技术等）行业（51889元）、快速消费品行业（51507元）和金融投资保险行业（50174元），它们的年薪均值也超过了5万元。 在北京，最高月薪可达３万元。２００３年北京市各单位需求岗位人员工资预期目标的前10位分别是：高级保险精算师、计算机硬件开发技术工人、编导和音乐指挥人员、保险理赔员、计算机软件开发技术人员、通信工程技术人员、金融工程师、建材工程技术人员、时尚观测员、生物技术制药人员。前不久北京市统计局发布的“２００３年本市劳动岗位职位工资发展趋势”的报告显示，这10个职位的月薪均超过五千，其中最高月薪可达３万元。 广州劳动管理协会组织的第四次外企薪酬调查结果显示，“加薪”代替“提供晋升的机会”而成为大多数外企留住优秀人才的“杀手锏”。 65.4％的外企设有定期调薪制度，其中93.6％的外企会每年调整一次。在薪酬方面，总经理的年平均薪酬达到了476463元，副总经理则为413462元，销售总监为312609元，人力资源总监为212582元，财务总监为238737元，制造总监为146271元，技术开发总监为179458元。 高薪的新兴行业 短信写手。这种职业已悄然在京、沪两地出现。在上海，大约有五六十个短信写手。一条短信卖五元，最高者月收入可达五千元。 调香师。比起烹调师和服装设计师，调香师恐怕还鲜为人知。然而在欧洲，特别是在法国巴黎，少男少女对调香师的崇拜使红极一时的歌星、影星自叹弗如。调香师在自己的作品上签上自己的名字，可以让一瓶小小的香水以数十倍甚至数百倍被人抢购。调香师的嗅觉非常敏锐。调香师以他们敏锐的鼻子为武器，将超过数千种的合成香料或天然香料的不同香味分辨出来。五十年前，国外的一个调香师的鼻子在保险公司的保险金是100万美元，可想而知，这以行业的收入有多高。 茶艺师。据上海市茶叶学会的调查，上海现有各种销售茶叶专营店、柜台6000家，各类茶艺馆、茶坊等公共饮茶所5000多个，然而在3万多名从业人员中，竟没有一名经政府认定的高级茶艺师。北京现有400多家茶馆，而北方城市像北京、天津、济南、沈阳等茶馆数量每年还在以20%左右的速度增长，茶艺师作为一种新兴职业正日渐走俏。 多媒体作品制作员。多媒体作品制作员需具备一定的美术基础，天生有很强的色彩搭配、音色搭配等方面的审美协调能力。月薪在3000元到10000元不等。 计算机速记师。一名合格的计算机速记师需要保持每分钟200字的听打速度，还要能够适应噪音背景下听辨同音词、方言甚至是外文单词等信息，并迅速采集下来，同时还要具备扎实的中文基础和广博的知识积累。目前，速记服务的酬金为每天1200元——1500元。目前，高水平、高素质、高技能的大师级速记人才全国还极少。 心理咨询师。在国外，特别是发达国家，心理咨询与治疗作为一种特殊服务行业已非常普遍，收入颇丰。在我国，这一行业才刚刚起步，收费以小时计算，一个月下来，收入相当可观。 随着经济的发展，将会“冒出”近百个新职业，一些新兴的行业如专业代理、拍卖业、物流业、调香业的出现，由于人才稀缺，收入自然不菲。 赢得高薪靠什么？ 　 每个人都希望自己才尽所能，从而赢得最大限度的高薪。如何赢得高薪呢？不妨看看下面的意见： 　 慎选公司。高薪来自于公司的高效益，如果公司经营状况不佳，还想追求高薪，那无异于缘木求鱼。选择公司，请注意三点：该公司机制是否健全；领导人是否具备前瞻性眼光；产品是否具有前景。 　 使业绩“可见化”。高薪来自于个人工作的业绩，但业绩不错却未必能得到相应的报酬。原因在于：主管没有看到您的业绩，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的你，不仅要做到创造业绩，还要力图使业绩“可见化”。最简单的做法是：为自己建立一个业绩单，每季度或每半年填写一次。这样，年终考核时，就有了强有力的证据来说明你的业绩。 了解公司薪资制度。每家公司都有自己的薪资制度。有的强调年资或资历。有的强调过程与结果并重。有的公司强调个人表现，有的公司则极为看重团队表现，要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。 　 明确目标定薪酬。生活中，许多人都不习惯对主管提出薪资要求，存在“给我多少钱，我办多少事”的陈旧观念。其实，我们完全可以运用目标的方法来约定薪酬的幅度。 　 设法成为领导者。这是一个强调专业分工，团队合作的时代，正常情况下，个人的成就是十分有限的。在此环境下，能够领导众人而创造业绩的人，就成了奇货可居的人，高薪自然不在话下，因此，成为高效能的领导者，是取得高薪的捷径。 　 拥有关键才能。企业竞争是人才之争，掌握特殊技能的人，是企业竞争的利器，成为企业高薪聘请的对象。 　 丰富阅历。企业竞争激烈，往往使企业愿意付高薪给诸如这样的两种人：一是掌握关键技术的专才；二是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内部高度分工的各项资源，形成“综合效力”。 　 增加个人价值。这是最后一点，也是最重要的一点，就是不要追求高薪，而要追求提高个人的价值。没有个人价值为基础的高薪，只会昙花一现。所以追求高薪的第一步是：忘记自己要追求高薪，尽全力创造价值及附加值。 相关链接： 猎头眼中今年可拿高薪的职业 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年里急需的人才主要还是以八大类为主：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际经贸人才；律师人才。 而猎头公司的专家们则有如下看法： ⒈IT类(计算机、通信、电子等)专业人才需求虽不如从前火爆，但IT业人才价格会依然位居行业榜首。行业优势及国家经济大环境的发展，必然会使这类人才的价格与其他行业的人才价格有较大的不同，所以也还是在总体上领先于其他行业。 ⒉生命科学类专业人才需求近年春光初露，其价格将会有不俗表现。生命科学和信息科学已被称作21世纪新经济的重要支柱。近年来生命科学类专业平均初次就业率在80%左右，也是出国深造人数最多的十大专业之一，前景普遍看好。 ⒊金融、财经、政法类行业投资回报率较高，但风险犹在。我国进入世贸组织不久，有关金融的投资、对外贸易的政策还在与国际接轨中，也还处于不断的调和阶段。随着国际化进程的加快，壁垒的打破，这类人才的薪酬将会提升。 ⒋宽泛性人才将按质论价。农业类专业需求今年将会有所回升，环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类专业社会需求将大大增加。这些人才属于有宽泛的发展空间的普遍性人才，所以人才价格的升值较为宽泛。在未来人才的发展中，各类人才总的走势将随着行业领域的变化，价格也将发生变化。