成都近7成受访企业拟涨2014年终奖 物流企业最高

羽然

又到了一场又一场年终总结大会来袭的时候了，年终奖还会远吗？2014年经济新常态下，年终奖是涨是跌？往年发宝马发房子的土豪年终奖盛况，还会再现吗？

　　华西都市报联合科锐国际独家发布《2014年企业年终奖调研报告》，令人兴奋的是，63%的中国受访企业将上调年终奖。继今年薪酬预期涨幅（9.9%）领跑全国后，近7成的成都受访企业表示将上调年终奖，超过3成企业表示年终奖涨幅超10%，计划增加年终奖的企业占比位居全国第二。

　　‖整体趋势‖

　　六成企业将上调年终奖 微增长是主流

　　该项调查于去年11月启动，覆盖中国内地超过1200家企业、15个行业。该调研已持续三年，也是本报第二次与该机构联合发布。

　　调查发现，63%的中国受访企业计划2014年上调年终奖，24%的受访企业下调年终奖，13%的企业持平。微增长（年终奖增幅比例10%以下）的企业占43%，而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。

　　“整体而言，微增长是主流，但较2013年蕴含着新变化。”人力资源专家、科锐国际高级业务总监曾诚指出，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励,它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。他认为，中国经济步入转型期，整体企业增长趋缓，年终奖也呈现同样趋稳态势。但经济结构的改善带来新变化，如金融、文化等服务业开放，新农业的兴起，地产及制造业的调整，民营经济的利好，中西部地区的崛起，都在影响着年终奖的变化。

　　‖地域变化‖

　　中西部企业最大方 七成将上调年终奖

　　二三线城市不论是在2015年的薪酬预期上调幅度，还是2014年年终奖的上调幅度上，都比一线城市的企业表现抢眼。

　　报告显示，69%的二三线城市受访企业计划增加2014年年终奖，这一比例高于一线城市8个百分点。“城市化的推进，二三线城市的经济在不断崛起。企业大力布局二三线及四五线市场，当地企业也在加大投入，提高人才吸引力与竞争力。而一线城市激烈的竞争，不断上升的成本，使企业的经营压力不断增加。”曾诚说，一线城市计划减少年终奖的企业占到该区域企业的26%，这一比例高于二三线城市8个百分点。

　　分区域来看，71%的中西部受访企业计划增加年终奖，高于其他区域；其中，武汉（79%）、成都（68%）、西安（64%）三个城市最抢眼。

　　从城市间来看，年终奖增加10%以上的受访企业，武汉比例最高，占到该城市受访企业的37%；成都以32%的比例居第二。这一结果显现出随着产业转移，中西部的经济活力和实力不断增强。

　　‖行业变化‖

　　物流企业“跑步前进”近八成拟涨年终奖

　　上调年终奖的企业比例最大的三个行业分别为：物流（76%）、金融（71%）、文化传播/教育/培训（68%）。年终奖涨幅超过10%的企业占比最高的前三个行业分别为：文化传播/教育/培训（32%）、高科技（28%）、金融（26%）。

　　“物流业近年来保持快速增长，零售业的活跃、电子商务的兴起、国家的扶植、物流业的规模化及专业化都催发其快速发展。”人力资源专家张媛说，而随着金融业进一步改革和开放，金融企业上调年终奖的广度（上调年终奖的企业数量）及力度（上调涨幅超过10%的企业数量）均跻身行业前三。

　　文化教育和高科技行业的年终奖涨幅也受到关注。数据显示，2014年中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年增速；数字型“内容产业”带动文化产业升级，电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起。受到移动设备、云计算、SNS、大数据等高科技的推动，未来10年，互联网行业进入高速发展期，高科技人才的年终奖上也体现出了丰厚回报。

　　地产及消费品行业 年终奖趋于理性

　　与此同时，受人口结构变化及宏观政策影响，地产行业发展放缓，增加年终奖的地产企业占比比2013年降低了8个百分点至64%。与此同时，中国的汽车市场在经历高速发展期后，趋于理性。这一现象也直接反映到年终奖上，58%的受访汽车企业的年终奖增长在10%以下。

　　而消费品行业近三年的增幅明显放缓，行业增长率由两位数增长降至个位数。与这一趋势相吻合的是，在计划减少年终奖的企业比例中，消费品行业是最高的，计划减少年终奖的企业占到该行业参加调查企业的36%。