雁江区构建和谐劳动人事关系

叶123

雁江区构建和谐劳动人事关系

      今年以来，雁江区把构建好和谐劳动人事关系、打造好宜业宜商的干事创业环境，作为“讲党性、重品行、做表率”的最大实践平台。

      一是加强劳动合同管理。认真贯彻落实《劳动合同法》及其实施条例，积极推进集体合同制度，提高劳动合同和集体合同签订率，切实维护劳动者和用人单位权益。二是建立长效工作机制。完善政府主导、三方合作、司法参与的工作机制，充分发挥协调劳动关系三方会议的作用，深入推进和谐劳动关系创建活动。三是扎实推进依法行政。大力宣传相关法律法规，提高企业和职工的依法维权意识。加强对行政诉讼的协调处理，从源头上预防和化解行政争议。四是认真开展专项治理。积极开展整治拖欠工资、非法职业中介、非法用工专项行动。积极引导职工群众正确对待利益关系的调整，以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾。五是妥善处理争议仲裁案件。落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方法，加强区仲裁院依法、公正、及时处理人事劳动争议案件的力度，最大限度地将争议通过调解平稳化解，维护劳动关系和谐及社会稳定。用实际行动将“一迎双争”为主题的深化“讲党性、重品行、做表率”活动推向高潮。