央企一线移动员工待遇区别大大大

折耳根

上班族：
    相信许多上班族都关心过在职公司的升职空间、薪酬、福利等相关问题，这些也是大多数上班族的保障。这些是企业留住人才和持续发展的根本，同时是员工心甘情愿为公司付出的基础。同工同酬的老问题也缠绕了企业，尴尬了员工。所以2014年你们被你们公司“涮”了吗？
   下面讲讲巴中移动怎么涮的一线员工：
1.体制：
   大概2001年左右从电信分家到移动第一批员工称之为“A类”员工（集团公司）。由省移动公司签订合同称之“B类”员工。其他部分员工是与“成都人力资源”签订合同。再其次是与“成都三益公司”签订合同。所谓A\B类员工就是移动公司正式员工。（人力和三益属外包公司）
甲：三益     丁：人力
故事：    每当12月30日、31日年末之际是一线员工最期待的日子。意味着发年终奖，可以过个好年。但是今年的年终奖是无情且更是残酷的。就在14年12月30日下午5点几分左右我接到朋友甲电话称，年终奖发了小于7000元。听甲的语气好像是很伤心。她讲因为这是她最后的希望。平时1月到11月就只有2个月领取了超过2000元，2500都没领一次。（好像绝大多数是这样的情况）原本打算给父母换台电视机，孩子来年开学学费开支，这下就这么点，怎么办？一时间我不知道怎么安慰她？就在我手足无措之时，同样是移动的朋友丁给我打电话过来，我连忙对先前朋友说接个丁的电话稍后打给你，这个朋友告诉我她们发了年终奖20000万多，心情很高兴，当即叫我和她出去逛街购物。第二天又接到丁的电话说又给她们发了10000多。当时我心里都嫉妒了。祝贺了几句完事。我马上给甲朋友打电话问她是否也又发了年终奖。只听到那头在哭******.哽咽着对我说马上出来喝酒。就在我们一起聊天的时候，她接到一个电话叫她加入一个什么微信群，里面全部是通南巴平三益员工的人都在谈论这次奖金事，大概意思是组织全部力量集体罢工到巴中移动闹事,问清巴中移动这样对待是怎么回事？由于当时动静太大，被领导知道了，最后听她说由于绝大部分员工都是由公司原先内部员工介绍进去的，后面领导吩咐各片区经理和部分领导做三益同事的思想工作，到了第二天被领导拦的拦，做思想工作的做工作，被威胁的威胁（在行政单位上班的拆迁户一个套路--大家都懂），真正到了巴中去闹的没几人。后来不了了之。充分证明最底层的员工是最容易满足的，胳膊掰不过大腿的道理，最最被肯定的是领导安抚工作能力绝对可以去联合国做维稳工作。
  只因一个人力一个三益，同样是外包公司，两个朋友待遇就这么一个月的差距就是两万六、七。如果你遇到类似情况，相信心中也有怒吧！
事后感：  巴中移动公司就在这短短的10几个小时内把人与人之间平等对待关系问题被划上了标记，。三益员工和人力同样是受移动公司领导安排，为移动做工作，在没有竞赛指标任务的工作上。难道移动公司这样做是为了调动员工积极性？同事与同事之间和谐程度？还是为了裁员又不能单方面解除合同，让不满的员工自己愿意离职？还是为了继续拉大贫富差距？

对对胡

中国移动每年的年终都是炒的沸沸腾腾的！