公务员要目标奖？

南充也该发，这样已经影响了广大基层公务员的生计问题了，只是不晓得领导们咋个考虑的，其他地州都发了！

楼主你懂完了吗？不懂莫乱叫。你是存心找骂吗？

jialingjiangpan

6L  站着说话不腰疼。

手机网友1314

不明觉厉，大家都熬淡定冷静啊

小美人鱼爱丽莎

吹响反腐倡廉 发表于 2015-3-3 12:01
妹子，哥佩服你，有文化啊，哈哈

:loveliness:,看来我又多了一个粉丝了，共勉共勉

吹响反腐倡廉

小美人鱼爱丽莎 发表于 2015-3-3 14:46
,看来我又多了一个粉丝了，共勉共勉

要的，那就粉粉~

蝶舞荒原

什么都不想说，直觉人性悲哀！

Jaocb

他们说工作现在只能当个副业了，我也是个公务员，真心工资不高

桑梓小混混

LZ建议来体会哈上有老，下有小，愁着还房贷、没钱过日子的感受。至于你说的工资2000多一点，公积金来返2000左右，还有社保等待遇，如果我拿到的没你说的那么多，你把 差额补给我，如果我超了一分，我100倍亲手为你奉上！

那一片天空

不再冒皮皮 发表于 2015-3-3 11:54
如果你觉得呆体制内就是为了捞的话我觉得不给你们发目标奖还真心对了。不好意思，我呆的是差额事业单位， ...

莫非你搞工程监理之类的？昧着良心黑了不少钱吧？

不落大方

唉，这个真心不好说啊

原来我非不快乐

每个行业都有自己的无奈啊

寒冬腊月111

混迹体制11年，目前工资2100，确实没有能力向楼主那样混德风生水起，我相信南充大部分公务员都混得不咋地，除了基本工资啥都没有，特别是脚踏实地的这群人。这才是体制。这次不发钱我觉得也是好事，三观彻底改变，以前年年评先进，今天的事绝不拖第二天，呵呵，现在连孩子上学的费用的存不到，广大公务员朋友，别发闹骚了，两个出路，有机会升官的就努力工作，别抱怨，挣前途，然后上去了就赶紧捞钱，没机会的就赶快搞第二职业，开源节流，靠工作是吃不起饭饭的。当然，绝不辞职。呵呵，不是说办事难么，来哇，喊纪委天天来查赛，这都是被逼的。。。

爱大C真是太好了

52楼~感觉到你伤心的怨念了····都无奈了，很是同情，加油吧··

奋斗ING2006

寒冬腊月111 发表于 2015-3-3 15:17
混迹体制11年，目前工资2100，确实没有能力向楼主那样混德风生水起，我相信南充大部分公务员都混得不咋地， ...

呵呵，这老兄说出了心声，存在就是硬道理，既然你能呆11年，证明有自己想要东西，就是绝不辞职，但不认真干活了，要是在企业，纪委管你个鸟，老板直接开除你走人了。。。。。。这就是区别

不再冒皮皮

奋斗ING2006 发表于 2015-3-3 15:31
呵呵，这老兄说出了心声，存在就是硬道理，既然你能呆11年，证明有自己想要东西，就是绝不辞职，但不认真 ...

确实，要是在企业若是有这样的负能量老板早就炒鱿鱼了。可就因为他们是公务员，政策方针制度都是由他们自己制定的，所以，你懂得。。。

阡陌花香

有种此贴必火的即视感

奋斗ING2006

不再冒皮皮 发表于 2015-3-3 15:39
确实，要是在企业若是有这样的负能量老板早就炒鱿鱼了。可就因为他们是公务员，政策方针制度都是由他们自 ...

本人也是从所谓稳定的南充国企出来京漂有17年了，当时没有去考公务员，家里现在还在埋怨，回去好多同学都在公务员领导岗位了，感触颇深啊，但没有后悔选择漂泊这条路，有些东西没有可比性，这就是意识。
对于基层公务员，政策方针是他们制定的那是个冷笑话，其实大多数公务员习惯那种没有风险的工作，稳定，不担心失业，这和企业没有可比性的，企业随时面临效益增减影响收入，老板说关门就关门，你就失业了，你就得重新找工作，这种危机感在打工仔身上随时保持着的。所以公务员当然想收入好，又稳定，现在少了一头，都坐不住了噻。
最大问题还是国家对公务员的定位，进出机制不灵活造成的，形成了固化思维，只要进去了，就没有风险了，何来的动力，何来的创新。雷锋时代过去了，现在的人只付出不索取的时代结束了，那些天天学这学那意识形态的东西，你懂的，比不上人民币有效。

本来就是该发的钱凭什么不要？如果不符合规定为什么其它地方都发？农民工可以讨要报酬，公务员就不允许？还有谁告诉你打工就没有医保和养老保险，我身边打工的朋友都有，这是强制雇佣方买的，如果你没有只是自我维权意思不强，你自愿放弃这项权利与公务员何干？

奋斗ING2006

手机用户 118.121.9.x 发表于 2015-3-3 16:03
本来就是该发的钱凭什么不要？如果不符合规定为什么其它地方都发？农民工可以讨要报酬，公务员就不允许？还 ...

朋友，平时的思想政治学习不专心噻，道理很简单，你们这个群体承担的社会和政治责任不一样噻，因为你们是靠纳税人养活的。其实你们所谓“奖”，奖的标准是什么，奖的目的是什么？真正的奖励，是为了体现工作优劣，那么获得回报就应该有所差别，即使没有也天经地义。但如果为了奖励而奖，岂不是圈别人的地，种自己的菜。如果搞大摊派的奖励，是自己应得的工资一部分，我不清楚这个所谓奖励设计的人是怎么想的，这有什么意义。如果企业设置这样的奖励，人力资源部门该回家了，除了是想多存点利息的理由外，我想不出其他的。