延长产假不仅休不起也用不起

水草fever

全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，女性延迟退休的相关政策，可以借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。（3月3日重庆晨报）
　　其实，延长女性产假的话题从未断过，几乎年年都有人提。

关于延长女性产假的话题，是一个老话题。最近几年几乎年年有人提。由于，女性从怀孕到生产再到哺育孩子中的艰辛是男人不能体会的。因此，不得不承认这充分体现了对女性的一种人文关怀。但是，从实际层面来看，女性产假延至三年，具体操作起来有很大阻力与困难。　　

虽说人人平等， 妇女能顶半边天。但是在实际生活和工作中，一些特殊的岗位或一些企业是明确提出要求男性，这对女性来说就不适合就业。本来女性结婚要照顾家庭和孩子事情就比较多，对于一些用人单位来说，本来就是一种负担，如果再把参加延长至三年那么不仅是待遇不好，更有可能女性就业率会越来越低。针对此话题，网络上流传着这么一个段子：当三年的产假休完后，回到私营企业上班发现原因的单位已经不在了。其实这正是倒出来用人单位用不起，女性也休不起。在这种情况下，私营企业主在招工时一定会想出各种借口，少招收甚至不招收女工，多招男性职工。这势必加剧女性就业难的矛盾，大学毕业就面临失业完全可能。到时候吃亏的还是女性。　　

产假延迟至3年，带来的结果：（1）女性更难就业；（2）家庭矛盾增大，尤其是婆媳矛盾；（3）企业压力增大，经济增长减缓；（4）女性脱离社会，变得懒散，难以重新进入工作岗位。按照现行规定，女性生育享受98天产假，加上产前15天休假，总共约三个月左右的休假，这的确是有点短。从孩子需要父母陪伴、女性生理需要调整的角度，可以考虑适当延长女性产假至半年或一年比较靠谱。

空隙来风

关键在于经济搞上去了，才能使我们每个个体从中获得更多利益，保障我们愉快地休假。