坚持严字当头 管好干部队伍

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从严管理领导干部。管好领导干部，就能对普通党员干部形成好的示范效应，而管好一把手又是管好领导干部的重点和难点。要让一把手受到更多的监督，让其手中的权力在阳光下运行，确保一把手经得住群众的评议，经得住官、利、名、情的考验。要围绕民主集中制、选人用人和审批项目等，规范职责权限，着力完善巡视监督、审计监督、行政监察和领导班子内部监督制度，加强对领导干部尤其是一把手行使权力的制约和监督，推动领导干部模范遵守党纪党规，在一级带一级中形成从严管理干部的整体效应。　　从严加强日常管理。小洞不补，大洞吃苦。要从小事抓起，从日常管理抓起，坚持抓早抓小抓苗头，经常性开展警示教育，对干部早打“预防针”、常念“紧箍咒”，让干部时刻警醒，慎独慎微，教育引导干部心存敬畏、胸怀戒尺，自觉做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力、敬畏群众。要强化非提拔任用考察考核工作、强化对干部“八小时”之外的监督，注重在应对重大事件、完成重大任务及涉及个人利益时考察和识别干部，综合运用信访举报、监察巡视等方面线索，及时发现干部思想上、行为上的苗头性问题，及时提醒，早作纠正，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重症病”。
　　从严执行党的纪律。思想统一、纪律严明、步调一致是我们党坚强有力的重要保证。要坚持从严执行党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、宣传纪律、财经纪律、保密纪律、人事纪律、外事纪律等，严格遵守党章和其他党内法规，严肃处理违反纪律行为，坚决纠正有令不行、有禁不止。要教育引导党员干部强化纪律意识和组织意识，认真落实请示报告制度、领导干部报告个人有关事项制度等，自觉接受党纪党规的管理和监督，加强党风廉政建设和党员干部思想作风建设，提高党员干部廉洁自律的自觉性和坚定性。
　　从严落实规章制度。制度是管好干部的根本。要强化制度意识，强化法治思维，围绕深化改革推动发展、维护群众切身利益等方面，着力健全和完善干部管理监督的规章制度，尤其是健全制约和监督权力运行的制度体系，确保干部管理遵循章程日趋完善。要抓好制度落实，切实发挥好制度的约束、规范和引导作用，切实纠正有法不依、有章不循、纪律松弛、责任不到位的现象，维护好制度的严肃性和权威性，从权力干扰、利益惯性和各种不正之风的侵扰中解放出来，防止出现“破窗效应”。
　　严出纪律,严出作风,严出战斗力。对干部的工作学习严，有利于鞭策其知难而进、力争上游;对干部的业余生活严，可以砥砺其洁身自好，保持高尚的生活情趣和道德操守。严，是对干部的真爱，更是对党的事业的大爱。