1.王杨生是不是2005年7月到你院打工的?
2.王杨生是不是一直在你院同一岗位工作近十年之久?
3.王杨生的近十年所有社保是不是都没有买?他本人写的承诺请出示。解除协议你们都能出示,这不是问题。
4.你们08年解除王杨生劳动合同是不是合法他本人是不是自己愿意?请出示有效解除劳动合同协议书。08年签的11个月劳动合同的公司是医院找的还是他自己找的?合同岗位是保安还是电梯工,王杨生在你院从事的真实岗位是什么?保安公司有没有劳务派遣电梯工的资质,你们把电梯工当成劳务派遣合不合法?
5.王杨生从零八年起签过没有有效电梯工合同?请出示。08年10月起到2013年10月,2014年10月到2015年3月没有和任何单位签合同是否属实?2013年0月和2015年三月签的合同是不是你院设备科逼迫他签的?
6.王杨生在你院电梯工中是不是付出的比较多的?是不是把他顶长庄当挡箭牌替罪羊看待,刻意为难他,工资在所有电梯工中是最低的?
7.请把你院给公司的解聘函出示一下,这并不影响你院利益和机密,王杨生本人表示同意,看看你们解聘理由是否正当充足。
8.王杨生说有你们医院职工工作牌是否属实?还有一个工作牌没有任何单位名称,是否连你们和公司都搞不清楚他该属于哪个单位?
9.王杨生说多次找过你单位反映问题,最近两次当面找过你院方院长,第一次方院长说他不了解情况,叫找分管领导,结果没找到风管领导,王杨生把书面材料交给设备科冯科长后有无理由退回,也没做任何处理是否属实?最后一次书面材料王杨生交给了医院部分领导手中是否属实,网上大家看到的材料冯科长在空调班复印过是否属实?
10.王杨生签过的有效无效合同加起来都只有两年多,就算这段时间可以找公司处理,没有签合同的近8年时间该找那个处理。王杨生多次找你院要求处理问题,你院叫他走司法途径,请充分阐述你院对待王杨生的工作和待遇的合法依据。
以上问题你不要说你不想回答,王杨生虽然身份低微,毕竟在你院相同岗位工作近十年之久,也做出了一定成绩,没有功劳有还是有苦劳,这些问题也正好能让大家判断谁是谁非。你院也不要说没看到这个请求,你院是设立了舆情室的,很多关于医院的帖子你们在第一时间就做出了回应。请回复,谢谢。
王杨生
2015.6.19
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