社会存在着一个合法腐败的毒瘤

快跑快跑 · 发表于 2015-5-18 14:00

管理者他干什么了？是瞎折腾，挖墙脚。价值和效益是上万员工创造的，员工要在一个地方几乎死守一辈子，而他们在一个地方折腾几年，再更换一个地方继续折腾，他们所到之处是破坏，而不是建设，挖下的坑，祸害的是员工。也许有人要质疑，如此，岂不是早就倒塌了吗？好像还有发展，起码设备还有更新，怎么解释？对，他们破坏一万，再将员工创造的价值投进一个“万一”。而绩效工资是管理层进行贪污、盘剥职工的又一合法工具。把绩效工资纳入全员员工工资总额，谎称人均数是多少。但是分配方案和规则都是他们定的，他们是普通员工的n倍，从上到下一级一级递减。到底层几乎没有了，可是还替管理者分摊着平均数，掩盖了管理层的贪污和盘剥。所谓的，美名其：按文件，按规则，按方案实施分配。其实是将贪污盘剥表面上变成“合法”。有的甚至没有任何规则和依据。应当将绩效都列入职工的正式工资中，提升职工的工资基数。消除这种合法腐败。
绩效工资，也叫讥笑工资，整人工资。领导看谁不顺眼，你就是在积极也没用。讥笑工资恶化和加深了内部矛盾，内耗更加严重，使得人们勾心斗角。
工作量没变，绩效工资总数增加了，但是最后还没有去年的多！说着里面没有猫腻，鬼都不信！领导动不动就说要扣绩效工资，无论做什么都说夹在绩效工资里。一些不合理的事情要你做就说这算是绩效工资，其实绩效工资就那么多，分为一万份和分成一份是一样的，但是领导就会无限制地役使你，到头来本该给你却变成你要拼命去挣回自己的那份！分配的时候闹得不可开交，多的少的，谩骂撒泼，无所不用，整个单位矛盾重重。积极性大打折扣，看到那些不劳而获的还有谁愿意再干？！绩效工资要说是敌对势力搞的，也会有人相信！不然的话为什么会使一个单位这么混乱？