洪雅县妇幼保健院是否违反“九不准”实行“绩效考核”，请卫计局正面回复、请纪委介入调查、请网友持续关注
我们普通群众都深深体会过看病难、看病贵，特别是在洪雅县妇幼保健院，近年来很多网友吐糟(图一)。其背后的原因是什么，大家或许可以从《洪雅县妇幼保健院2015年绩效工资考核方案》中找到答案。需要注意的是，这是一份缺少改进医德医风、鼓励钻研业务、提高诊治水平等重要内容的方案。
在方案的计算方法中，洪雅县妇幼保健院根据开辅助检查单子多少、药品处方多少，以辅助工作量、药品工作量等方式计入绩效。而“九不准”的头一个“不准”，就是不准将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。5月初，方案在披着所谓“职工代表会表决通过”的外衣下，印发给了各科室；5月22日，该院已经按方案进行了核发兑现。
此方案的制定与实施，是否违反“九不准”、“九不准”是否对洪雅县妇幼保健院具有约束力，请卫计局正面给予回复。同时，洪雅县妇幼保健院近年来暴露出来的一些问题，请纪委介入调查，相应线索可后续提供。
2013年12月26日，国家卫计委加强医疗卫生行风建设“九不准”出台(图二)。2014年11月14日，中央纪委监察部通报了五起违反“九不准”典型案件(图三)。由此看出，“九不准”与中央八项规定一脉相承，而今八项规定对遏制腐败行为取得了明显效果，受到全国人民的交口称赞，但“九不准”所禁止的医卫系统的腐败痼疾，是否还将长期存在，涉及民生、涉及千家万户，我们将共同持续关注。
洪雅县妇幼保健院
2015年绩效工资考核方案
一、分配原则：
1、充分体现医疗风险、医疗、护理、服务质量、工作量、医德医风、安全生产管理、工作纪律以及经济效益。
2、体现科室骨干、留住人才，对紧缺岗位、人才实行保底工资。
3、尽量体现公平、公正。
4、效益工资计算方法：科学工作量减科室医疗支出(含人员工资、各种保险、折旧、卫生材料以及其他相关支出)得出科室结余×系统
二、计算方法：
1、妇产科住院部：
效益工资=（科室工作量+30％辅助工作量-科室支出）×55％
收住院人数50元/人
工作量：手术室发生手术费77％归科室工作量
2、手术室：
效益工资=（科室工作量+30％辅助工作量+手术室发生手术费23％-科室支出）×50％
麻醉医生效益工资实行保底4000元/月
3、门诊妇科：
效益工资=（科室工作量+30％辅助工作量-科室支出）×17％+入院人数×100元
4、门诊产科：
效益工资=（科室工作量+30％辅助工作量-科室支出）×10％+入院人数×50元
5、儿科（含门诊、住院部）
效益工资=（科室工作量+30％辅助工作量-科室支出）×60％+入院人数×50元
王伟效益工资保底5000元/月
6、检验科：
效益工资=（70％科室工作量-科室支出）×30％+体检工作量×15％
7、B超室：
效益工资=（70％科室工作量-科室支出）×25％+体检工作量×12％
8、药房：
效益工资=（住院药品工作量-科室支出）×10％+门诊每张处方1.60元（含划价）
9、收费室：
效益工资=（住院工作量-科室支出）×1％+出院人数×10元+门诊报账人数×1.80元+门诊收费次数×0.2元+挂号人数×0.2元，计生免费每例5元。
10、供应室：
效益工资按手术室相应职称绩效工资发放
科室负责人在相应职称基础上上浮10％
11、全院在编在岗职工按照人社部门绩效工资的标准实行保底绩效工资。妇产科住院部、儿科医生绩效工资二次分配方案报院部审核后执行。
12、外勤科、婚检室、孕检室：
(1)在编在岗职工按照人社部门绩效工资及津补贴标准实行保底绩效工资
(2)招聘人员绩效工资按照人社部门的标准按80％实行
(3)科室负责人在相应职称基础上上浮20％
13、行政后勤：
按全院绩效工资平均数系数为1
(1)专科学历、员级技术职称：系数为0.9
(2)本科学历、助理级职称、工龄在10年以上：系数为1
(3)中级职称：系数为1.1
(4)科室负责人在相应职称基础上上浮20％
(5)副院长：在相应职称基础上上浮145％
(6)院长：在相应职称基础上上浮155％
(7)伍建华按相应职称实行绩效工资
三、支出计算
1、工资：包括第一次工资应发数和招聘人员工资应发数，按实际人数计算到科室，增减人员相应增减工资支出，以当月财务室发放工资为准。
2、人员保险：包括正式职工的医疗保险、住房公积金的单位部分，招聘人员养老保险的单位部分，按科室人员实际金额计算。
3、材料：包括科室领用各种卫生材料、印刷品、办公用品、复印等。
4、电话费：按科室实际电话费计算。
5、维修费：科室发生维修成本费用则按实际费用计算到科室，如年底累计结账在结账当月计算支出，供应室所产生的维修费、更换仪品设备等费用由相关科室分摊（妇产科住院50％，手术室30％，妇科门诊20％）
6、水电费：妇产科病房按总费用分摊20％，手术室按总费用分摊3％，儿科病房和儿科门诊按总费用分摊10％，供应室分摊总费用7％（由妇产科住院部承担50％，手术室承担30％，妇科承担20％）,检验室按总费用分摊5％，余下的水电费再由全院职工平均分摊计算到科室。
7、救护车汽油和维修费：按病房当月接送病人公里数计算支出。妇产科病房按总费用分摊30％，儿科按总费用分摊10％，妇科门诊按总费用分摊10％，手术室按总费用分摊10％，B超室按总费用分摊10％，药房按总费用分摊10％，检验室按总费用分摊10％。
8、氧气费用：按科室实际发生数计算。
9、购买医疗仪器设备：按财政部规定折旧费计算。
10、电视收视费：由妇产科病房和儿科病房按实际户头数分摊。按实际户头计算，每户27元/月。
11、凡是科室直接发生的所有费用计入该科室支出。
12、供应室所领取材料支出按一下比例分摊；
妇产科住院部承担供应室所领取材料支出65％，手术室承担供应室所领取材料支出20％，妇科门诊承担供应室所领取材料支出15％。
四、值夜班补助：16元/班
五、计、婚、丧、产、探亲假，不享受绩效工资，不享受年终奖。
六、休假的规定
1、不能累计休假，所有休假不能连续超过十五天。休公休假报院办公室同意后，根据科室工作安排，安排休公休假，公休假当年有效，休公休假不享受绩效工资。如需调班应告知科室负责人，经科室负责人同意方可调班。
2、加班休假规定
副班晚上十二点之前加班一小时按一小时补休，晚上十二点以后加班一小时，按二小时补休，累计加班七小时，补休一天。
七、招聘人员基本工资按以下标准发放：
１、全日制本科第一年为试用期工资为550元/月，第二年岗位工资590元/月，薪级工资87元/月，以后每年参照正式职工相应薪级工资级差增加薪级工资。
2、全日制专科第一年为试用期工资为500元/月，第二年岗位工资550元/月，薪级工资41元/月，以后每年参照正式职工相应薪级工资级差增加薪级工资。
3、中专第一年为试用期工资为450元/月，第二年岗位工资500元/月，薪级工资30元/月，以后每年参照正式职工相应薪级工资级差增加薪级工资。
八、招聘人员连续三年未考取相应专业技术职称，医院给予解聘。科室负责人绩效工资在本科室相应职称基础上上浮10％。
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发表于 2015-5-25 10:22
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