干部选拔任用做到“四个负责”

永宁绿色使者

经四川省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。五个《办法》把从严和规范落到干部选拔任用的全过程，对《干部任用条例》动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节进行细化，用严密的程序、严格的规范、严肃的制度，推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化，为培养选拔“好干部”提供制度保障。（5月15日《四川日报》）

四川省委根据《干部任用条例》，结合《党政领导干部选拔任用工作条例》，将《干部任用条例》中的五个环节细化成为五个具有可操作性的文件，使干部选拔工作由原则之治向规则之治深化，这不但是规范干部选拔任用的具体指导方法，也是规范干部从动议到使用整个过程的一道制度保障，确保干部选拔任用排除更多人为因素干扰，走向制度化。

干部选拔任用关系到党和国家的发展与前途命运，是一件大事，必须慎重对待。对选拔任用的干部要做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁决定谁负责、谁使用谁负责的“四个负责”，不但要对选拔任用过程负责，还要终身负责，只有将责任落实到具体人身上、板子打到具体人身上，才能确保在选拔任用干部中不出现权力“任性”，也只有这样，才能保证选拔任用干部的质量，为营造良好政治生态做出贡献。