抓好落实是培养选拔“好干部”的关键环节

永宁绿色使者

五个《办法》的出台，对《干部任用条例》动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节进行细化，用严密的程序、严格的规范、严肃的制度，推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化，为培养选拔“好干部”提供制度保障。（5月15日《四川日报》）　　

四川制定完善这五个《办法》，其目的就是从严和规范干部选拔任用的全过程，更好更精确的把握干部选拔任用工作中动议、推荐、考察、讨论决定、任职这五个基本流程，体现了从严治党、党管干部原则。以科学可行的选拔机制调动干部干事创业的自觉性和积极性，真正把推动发展能力强、善于创新的优秀干部选拔出来，为党的事业打牢基础。　

反对空谈，崇尚实干，是我们党的优良传统，抓好落实是培养选拔“好干部”的关键环节。要强化责任意识，勇于担当，养成自觉做、主动为的习惯，养成高标准、高效率、严要求的工作习惯，切实整治庸懒散浮拖。切实防止“松”、“闲”、“懒”、“散”和“看客”、“说客”作风，领导干部一定要严要求、严教育、严管理、严监督。组织部门要从新常态出发从严从实加强党员干部教育管理监督，不断增强党政干部思想自觉和行动自觉，整治“为官不廉、为官不为”问题,防止和降低干部“带病提拔”，促进领导干部增强廉洁自律，以新作为谋求新发展，为干部人事制度改革激荡出更为强劲的活力。