五个《办法》为干部选任扎进了制度的笼子

永宁绿色使者

近日，四川省印发《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》等五个《办法》，把从严和规范落到干部选拔任用的全过程，对《干部任用条例》动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节进行细化，用严密的程序、严格的规范、严肃的制度，推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化，为培养选拔“好干部”提供制度保障。（5月15日《四川日报》）

此次四川印发的选任干部办法，涉及动议、推荐、考察、讨论决定和任职等5个方面，文件对每个方面都进行了细化，进一步明确了选任干部的“规定动作”。比如，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》规定，干部动议提名要强化五个核心要件“核职数、看结构、广比选、审表现、查廉政”，这五个要件哪一个没做到，就是“规定动作”不到位，就是触碰了选任干部的红线。再比如，《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》提出了新的要求，一是将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，二是在方式上采取先个别谈话推荐、后会议推荐，以利于正确集中民意。这些变化实际上是为干部选任扎进了制度的笼子。

四川制定的“五个办法”，让依法治党、依法治吏，有了更加切实可行的措施。当然，也应该清醒地看到，制定一个好制度仅仅是第一步，要彻底改变干部选拔任用中的不正之风、营造风清气正的环境，还需要严格执行、严格监管，执行不到位、监管跟不上，再好的制度也是一纸空文。同时，任何一项制度的设计都不可能做到“十全十美”，随着时间的推移可能会显示出这样那样的问题和漏洞，因此，要结合实施情况对“五个办法”进行不断地修订和完善，让选任制度更加符合实际情况，更加符合群众的期盼。

空隙来风

从根源头上把好干部选任关，杜绝腐败的根源。