三严三实，为履职护航

青涩季节

长期以来，对单位和干部的考核测评、奖惩机制一般都倾向于突出表扬“先进”，而忽略了“后进”，这让部分干部认为即使不创先、不争优，也不会受到批评，于是“做一天和尚撞一天钟”。而“最后一名奖”的出现，给“为官不为”的干部敲响了警钟。落实三严三实，解决“为官不为”问题，三严三实为履职保驾护航。

    各地陆续出台新版考核办法，对考核结果运用“动真格”，严惩“为官不为”等各种行为。上班“淘宝”、炒股、打牌，午休时间和朋友小酌几杯，端午发串粽子、中秋发盒月饼等等都成为广大干部严守底线的“行为禁区”。从严，就要对干部监督管理的时间、空间、内容、重点等都进行扩展和延伸，从八小时以内延伸到八小时以外，从工作圈延伸到社交圈、生活圈、家庭圈，从思想政治延伸到生活情趣，从事中、事后扩展到事前严早、严小、严预防，从关键岗位人员扩展到所有党员干部，让所有干部履职尽责，为广大人民服务。”

    “当干部不容易，事业才会有希望。”只有这样，干部队伍才能真正让党放心，让人民满意。

空隙来风

三严三实的根本是一切为民，做到大公无私。