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谁动了我们的奶酪
雷波县教职工对2013年目标考核奖补发方案的强烈抗议
2015年,雷波县委、政府为县属各机关、事业单位、政府各部门财政供养人员补发2013年目标考核奖，奖金分别为8000、5000、3000元，而全县教职工每人880元。我们认为，这种做法既不合理，也不合法，对教师极不公平，也是对教师职业的严重歧视。在全国各地教师纷纷为自己的权益而争取得到社会的认同和支持时，县各级领导仍然一意孤行的按极不合理的方案进行分配、发放，这是对脆弱的雷波教育的沉重打击！在此，我们要求政府对本次目标考核奖金的发放给我们一个合情合理的解释。
雷波县教育局自2009年实行绩效工资以来，每年从我们每个教师的绩效工资的总额中提留了5%作为管理奖，用于发放校长津贴和教育局领导的年终奖金。近年来国家反腐力度加大，领导们知道再这样做可能有大麻烦了，于是终于把这部分绩效工资“涨”给我们了。算来教育局每年从我们每个教师头上扣去了3000多元，七年时间，教育局从每位教师身上盘剥了20000多元血汗钱。08年全县教师1934人，现在是2000多人，教育局七年盘剥全县教师绩效工资4000多万元。
教育局、教办、学校层层盘剥我们，我们的日子真的没法过了。白天我们要上班，晚上我们要加班，学生睡后我们还要查寝。日日月月，岁岁年年，辛辛苦苦，教师却得不到理解和关怀。相反，却常常遭受上级盘剥。这次涨绩效工资也是这样，我们每月增加的基础性绩效和奖励性绩效与补发的2014.10－2015.5的8个月的绩效算起来又少了几百元。
为什么这样对待老师？这样对待教育？
雷波县机关事业单位工作人员补发2013年目标考核奖差距如此之大？凭什么其他事业单位合格是每人3000元，教育系统合格就每人只有880元？教师绩效工资本来就不合理，他们从在编事业人员的每月工资中扣除百分之三十，留在年终作考核。我们拿自己本来的工资来考核自己，还要从这百分之三十中供行政领导提成，班主任提成。其他部门的事业人员绩效工资是全额发放，还加目标考核。同是事业人员为什么就这样不同？教师为什么就不能享受同等待遇？
学校成为弱势，谁之过，谁得益？
造成如此大的差距是不是本县领导对教育的歧视？
造成如此大的差距是不是本县的领导对教师侮辱？
造成如此大的差距是不是领导把人分成三六九等，区别对待？
现在， 雷波县全体教师郑重向政府讨说法：政府为什么就可以这样对待教师?
雷波县全体教师
2015年6月4日
备注：本材料共6页
教师签字：
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发表于 2015-6-11 02:20
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