|
根据四川特岗招聘简章以及签订的劳动合同明确规定，特岗教师聘期三年，期间执行国家统一的工资制度和标准（包括绩效工资），其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，特岗教师在服务期间按规定纳入当地社会保障体系，享受服务地区相应的社会保障待遇。我试问教育局，巴州区特岗教师面临以下问题你不知道，你是不是在打政策的擦边球？ 一、身份地位尴尬。特岗教师在学校面临尊严挑战，尤其在外出学习、组织活动、迎接检查等方面为突出，不能外出参加学习，只能埋头苦干，时不时还拿转正、工资、职称来威胁人。 二、无各类社会保障。巴州区养老、工伤、生育、医疗、失业、住房公积金保险均未参加。其他县区教育局都为特岗购买五险一金。为何巴州区教育局开这个先例，搞得生病的不敢生病、失业的也不敢失业、生小孩也不敢生小孩了,显性的体现了“同工不同酬”的社会地位。试问是按照什么文件执行不给特岗教师参加各类应有的社会保险。 三、无故拖欠工资。巴州区所有特岗教师工资为大家都知道，随着物价的上涨，消费逐增，我们工资一直没有变化，只有拖欠的。工作几年，拖欠工资情况不止1、2次了，那是经常发生的，没有固定的发放时间，也不会一次性支付清。有时候3-4个月都不发工资。 四、没有绩效工资。合同上明文规定，特岗教师聘期三年，期间执行国家统一的工资制度和标准（包括绩效工资），其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。为什么巴州区没有绩效工资？
|
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
手机网友
发表于 2015-6-17 21:55
客户端下载
