乐至县天池镇“四大举措”全力推进社区党建

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　　乐至县天池镇从促进城市经济发展、社会和谐稳定的需要出发，以社区党建为龙头，以社区服务为抓手，以加强后备干部管理为基础，充分发挥社区党组织的战斗核心作用，扎实推进社区党建工作深入开展。

　　“四大创新”搭平台。创新开展党建工作月汇报、季度主题讨论、半年现场会和年终述职，搭建党建工作新平台。各社区每月5日前汇报上月党建工作推进情况，每季度根据时政热点确定党建主题进行学习讨论，每半年镇党委统一安排现场学习优秀社区的先进经验，年终社区书记向镇党委和社区群众进行“双向”党建工作述职。目前，该镇开展党建工作月汇报72次，主题讨论24场次，现场会1次，西街社区的“五心”服务型社区、南郊社区的“网格管理听民声，构建党建新格局”、曙光社区的“党建构筑七彩梦，情系曙光千万家”立体式特色党建工作格局初步形成。

　　“三个共同”促共建。12个社区积极组建“大党委”，建立健全社区党建工作联席制度，充分发挥社区“大党委”共驻共建作用，共同促进党建工作、共同促进团结稳定和共同服务好群众。目前，100余个共建单位主动配合社区，组建各类志愿队37支，天天坚持开展夜间巡逻，开展“法制进社区”活动68场次，引导社区居民依法维权124人次。

　　“四百活动”聚民心。各社区每季度开展一次“进百家门、知百家事、解百家难、连百家心”为主要内容的“四百”活动，通过“民情家访”连心卡，公布社区干部和驻社区乡镇干部的联系方式，亮出身份、亮出岗位、亮出职责，及时为社区居民解决实际问题和困难，凝聚民心。已有80余名机关、社区干部深入群众，走访800余户，帮扶困难群众2000余人次，为社区居民办实事好事1500余件。

　　“三制一评”强后备。建立完善社区后备干部建档管理制度、结对扶持制度、设岗锻炼制度和后备干部考评办法。通过多种方式挑选出后备干部，根据其实际情况进行分类建档，由乡镇驻社区干部和社区“两委”成员结对扶持，安排适当岗位，进行实践锻炼，每半年进行一次考核、评议，将结果记入后备干部管理档案，作为今后使用的重要依据，对考评中群众满意度连续两次低于70%的后备干部将及时进行调整。目前，选拔出35岁以下，具备高中以上学历后备干部45名，安排90余名镇、社区干部对其结对扶持。