《新规》补齐了干部管理中“下”的“短板”

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近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，首次对干部“能上能下”做出专项规定。这不仅为“不正、不为、乱为”三大“为官病”开出良方，也为“庸者”下提供了一个重要的遵循。
常言道，“上荣下辱”、“下必为难”。对于如何让人“上”，缘于为人种花、皆大欢喜，人人争着干。但对于如何让人“下”，出于“得罪人、惹麻烦”的考虑，不可否认有部分人躲之唯恐不及。而《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的出台，正好补齐了干部管理中“下”的“短板”，让管理干部的人有了充分的“理由”，让“下”的干部“无话可说”。畅通了干部“上”、“下”的通道，激发了干部队伍活力，无不为之叫好。
在其位必须谋其政，在其位必须尽其力。如果在其位慢为、不为、乱为，不仅会影响党的事业，拖发展的“后腿”，而且也挡了优秀干部的“前进路”，必然会在干部队伍中形成“堰塞湖”。为此，我们要拿好《新规》这把利剑，果断向“庸者”亮剑，让“庸者”有危机感和急迫感，兢兢业业工作，一丝不敢懈怠，形成不甘落后、万马奔腾的竞争局面。
对于“庸者”，更深知“优胜劣汰”的道理，更要保持良好的心态，做到不气馁、不埋怨。对于自己的“庸”，要果断地“下”，及时退位让贤。如果不服，要从自身上找原因，找准找实，拿出务实有效的整改措施，把自己变为“优”，重现“上”。这样的干部才是好干部，才是有担当的干部，我们的干部队伍才会更有朝气。