做“能上能下”新规的模范践行者

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近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。通过建立干部“能上能下”机制，真正把“为官不为”的干部放下去，把“为官敢为”的干部提上来，增强干部队伍的活力。（7月28日 新华网）
    随着干部人事制度改革的不断推进，干部上的问题得到较好解决，但在畅通干部“下”的渠道上，措施相对乏力，成为提升干部工作科学化水平的“瓶颈”。《规定》的出台，成为畅通干部“下”的渠道的里程碑，作为领导干部务必“深学、细照、笃行”，成为“能上能下”新规的模范践行者。
    要深学，做好政策的“宣传员”。历史和经验表明，制度建设的再好，不能严格执行,等于一张废纸。要让《规定》“利剑高悬”，时下当务之急，是要强化宣传教育、拓宽监督渠道。各级领导干部要在原原本本学习、入脑入心的基础上，广泛宣传《规定》，使“五种情形”、“十种情况”等深入民心、家喻户晓，发动全社会力量监督领导干部;要畅通群众举报和监督渠道，依靠群众开展监督、保障群众参与监督、引导群众有序监督，营造良好的舆论氛围，让干部有重头再来、烈火重生的勇气和动力。
    要细照，画好反省的“自画像”。古人讲洁身自好，吾日三省吾身。在工作，一定要对照《规定》明确的领导干部“下”的6种渠道和10种情形，反省自己，警醒自己，坚持问题导向，画好“自画像”。要对“为了谁”“我是谁” “依靠谁”以及“当官为什么”“当官做什么”等问题深刻剖析，把牢理想信念关，从而端正思想、净化灵魂、回归本源，从而在思想上筑牢立规执纪、拒腐防变的堤坝。
    要笃行，当好守纪的“带头人”。培根说“制度不执行，比没制度危害更大。”制度的生命在于执行，一个行动胜过一打纲领。再好的规章制度只有落到实处才能起到“规矩”之效。要让《规定》成为治理庸政、懒政的一把“利剑”，关键是落实到位、执行到位、惩处到位，各级领导干部要承担该承担的责任，用“马上就办”的精神，始终让《规定》“利剑高悬”，在执行中提升施策透明度，在阳光下进行，广泛接受群众和舆论监督，确保公正公平公开，让“上”的坦然，让“下”的释然，有效激活干部队伍“一池春水”。