好规定还需要细执行

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新华网北京7月28日电 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。通知要求，各级党委（党组）要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。针对这则消息，我想说，规定是好规定，但是考核评价的细则呢？

首先规定是好规定。此规定和前段时间出台的关于完善公务员的工资结构，都在极力促进公务员能够积极履职，一个是正向极力，一个是负向的。提高公务员的工资待遇，有利于让公务员珍惜自己的工作岗位，勤勤恳恳为人民服务，认真执行党中央国务院的方针政策；而接受人民的监督，让公务员能进能出、能上能下，更有利于积极履职，不敢懈怠，激发干部队伍干事创业活力，同时能形成竞争，把优秀的人才吸收到公务员队伍中来。因此，此种规定，我们给予点赞。

但是惩戒力度还略显少轻。光让其下还不够，而应该撤销其公职，并依法全面调查。对危害国家安全者、对道德败坏者、对损害国家利益者、对用人唯亲者、对贪污受贿者、对胡乱作为者、对乱用权乱用法者、对不作为者等等，都要依法严厉打击和惩治、清除。否则就是“然并卵”用。

再者执行的规定还需要细化。推进干部能上能下仍需“阳光”操作，以公平公正公开，让“下的人”心服口服，让“上的人”理直气壮。模糊、泛泛的笼统规定，与其说解决当官能下的问题，还不如先解决提拔当官暗箱操作的问题。民众知都不知道当官就上任了，他是谁任命的？凭啥？有啥前科？资产来源是否不明？他有啥先进的执政理念？……百姓一点都不知道。当官能监督个啥？实际是贪官监督贪官。民选、民众监督才是硬道理！

总之，靠能力吃饭这是天之道，不能遵循该天道的，都是吸食人类精华的蛀虫，吃的是社会的正能量，进行的是秩序的颠覆。每个环境有不同的道德职业评判标准，官员更看重的是品质纯洁忠诚正能量，能力的责任心和变通能力。