院长这一年半以来在平昌县第二人民医院所创下的丰功伟绩
平昌县二人民医院自从院长来了后的这一年半以来，医院发生了翻天覆地的变化。不知道是哪位领导慧眼识人，这值得二医院的中高层感谢你。
院长来了后，医院人员的等级才分化清楚、明朗化：
1：最高层：院长，书记。
2：高层：副院长，中心主任
3：中高层：各个科的科长，副科长。
4：中层：各科室主任，副主任。护士长，副护士长。
5：低层：办公室普通职工。
6：最低层：各个科室的最普通职工。
为了体现领导与普通职工的区别：
1：工资（绩效）：最底层的工资若是1000的话，院长和书记就是1万多，因为普通职工是0.1或0.2的点子，最高层的是1.9的点子。这点子就是最高层的说了算，想怎么给就怎么给，一般科室主任要比普通职工每个月多1000多。
2：资格：普通职工想找院长就跟到有关部门办证一样，“难”。普通职工是不能直接找院长的，不够格，要一级级的申报，看院长愿意屈尊才可以当面对话。
院长用人是独树一帜的，他是一个非常重情重义的人，就不管你有没有资格，有没有文化，甚至是不是这个专业，先给你提个官当，高工资给起，只要关系到位。
譬如有一临床重要科的科长，是进医院这十几年来没看一个临床病人的，也就是说临床经验基本为零，在医院各个科室转到都不像话了的，结果院长慧眼识人，去年2月份提起当科长，5月份才考试，今年才拿资格本本，但是科长的权利就实行了一年多了。
在院长的领导下，什么学历，执业资格，在这医院那都不重要，只要你是院长的“朋友”、“熟人”，只要与他关系打好了，临时工可以管正式职工、工人可以管专业技术人员、士可以管师、初级可以管中级、中级可以管高级。为了应付检查，像去年达标一样，所有的科长、主任，只要不够资格的，简单，用别的有资格的人员（也就是有本本的）代替就是了。可见志高院长胆量有多大，能够蒙混过关，就可以了。
院长提官方式也别具一格，只要是与他有来往的，能陪他喝得到几杯的，管你是工人级别，还是最低职称，甚至什么资质都没有的，都要给弄个科长，主任或副主任当，实在想提拔的人多了，简单，多造几个科室就可以了，还安不完，再一个科室安2-3个副主任、副护士长。这次借这干部几年一交流，就又新造了几个科室，（譬如某一职工今年关系拉近了，院长把其家属弄到医院里才2个多月，现在院长又借这次机会给弄了个科室主任当起）这么大点个医院，除了临床的正常科室外，光办公楼就有将近20几个科室，有几个科室就只有一个科长，没地方坐，几个光杆科就挤到一间屋也可以。
院长来了后，为了发展将原200多人员的医院迅速壮大到了400多的人员，现在恐怕临时职工比正式职工多。
院长在医院是神一般的存在：去年今年全国补发工资两次8个月，二医院还延后了一月，实际是九个月，他会上说没钱，只发6个月的，（甚至这6个月的补发工资医院里扣了一多半，200多人的工资完全不一样，不知道是怎么发的，工龄一样，职称一样，但最后补发工资不一样）至于这3个月的和2015年余下的几个月的工资，会上说就不得发给职工了，新工资从16年发起走。（就纳了闷了，医院现在这么紧张“没钱”，10几年前凡是进医院都要交钱，现在进了这么多人请问有几个是给医院交了钱的？还有有几个是专业技术员）。提起工资那就是谜，工资怎么扣的？扣的哪些？从来没有公布过，也就是说这个月领了，不知道下个月是好多。
这一年多来，整个医院（本部，办公楼，各个社区），都焕然一新，除了墙里面的砖没有换以外，能看到和不能看到的，估计该换，都是换的换，修的修，反正从院长来一个月起到现在都在搞建修。
总的说来，为了感谢院长的高瞻远瞩，能够将平昌县一个小小的二医院发展成能够与世界接轨的一个国际性的医院，院长，你辛苦了！我们工资再少，没有什么，能够温饱就可以了，但是你的和你周围那些人是不能少了的，因为你们若少了，医院就不能像现在这样......
========================= 编辑备注：平昌县卫计局针对楼主的投诉回复如下，
浦志高网友： 你好！首先感谢对平昌医疗卫生工作的关心，你所反映的问题，我局高度重视，已安排相关人员进行调查核实，若存在违纪违规行为，则依据相关党纪政纪作出严肃处理。感谢网友对我县医疗卫生工作的支持！ 平昌县卫生和计划生育局 2015年8月4日
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发表于 2015-8-3 12:29
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发表于 2015-8-3 15:04
