干部“充电”求实效

边走边聊

时下，各地经常组织党员干部“充电”计划，积极选派干部到国内名校、红色旅游地等接受教育培训，有的地方还预留巨额财政资金将干部培训制度化。其实，在知识竞争日趋激烈的今天，有些干部所掌握的知识、理念已经落伍，导致个别干部思路不宽、解决矛盾的办法不多、谋划运作点子不足，这势必阻碍经济社会发展的步伐。因此，领导干部要避免因落伍而遭到时代的淘汰，就应主动接受竞争的挑战，自觉“充电”，提高在新形势下做工作的能力。同时，要防止“公职人员培训”有名无实走过场，培训情况要公开、透明，要让老百姓感到“花得值”。
要真实有效，防止走过场。要通过制定领导干部讲学、述学、评学、考学的学习纪律，严格保证领导干部培训的纪律氛围。干部培训要确保有扎实有效的学习计划，充足的学习资料，完善的教学提纲。领导干部要主动记录下学习心得体会，保证在学习内容上能对规定篇目读全、读透；对教学篇目读到、读懂；对学习专题能深刻理解，全面把握。在学习质量上确保领导干部能不断更新知识储备，提高其应对和解决复杂问题的能力。
要主动自觉，预防懒散风。领导干部要牢固树立“活到老、学到老、改造到老”的学习意识，才能为党和人民干出一番事业。要不断培养锲而不舍、精益求精的学习态度和学习精神，让学习成为常态、成为工作和生活的重要组成部分，不断以优异的学习成果促进工作和事业的发展，努力创造经得起实践、历史和人民检验的业绩。要在学习中思考、在思考中形成思路，在工作中深化认识，在不断实践中再学习、再认识、再深化，用新知识、新的理念武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高思维层次和工作能力。
要公开透明，提高公认度。培训只有公开透明才能保证公平公正。因此干部培训要推行公开制度，向群众“开诚布公”，建立公开透明的群众知情机制，宣传干部培训的有关内容，把干部培训政策标准交给群众，把培训的内容公布给群众，让群众充分表达自己的意愿，让群众了解干部培训的全过程和结果，防止“暗箱操作”。让干部培训多些“民主”，少些“特权”，让群众知情权、参与权、监督权得到充分实现，真正实现干部培训的价值，从源头上遏制腐败之风的滋生。