破解党建难题 增强基层活力

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织建设面临前所未有的挑战和考验，而如何开拓创新，适应新形势、新任务的发展要求？近年来，电白区通过引入“村官候任制”、创建“微信党支部”平台、开展“共产党员家庭”挂牌活动，稳步推进固本强基工程，有效破解农村基层党建难题，大大增强了基层党组织活力。目前，全区形成了农村基层组织建设与经济社会发展互动双赢的良好局面。
引入“村官候任制”，选好配强村官队伍
针对农村青年大多外出务工，村级干部队伍普遍存在年龄老化、学历低化、能力弱化等突出问题，该区以旦场镇为试点，积极探索在村级组织引入“村官候任制”，拓宽选人用人渠道，从中培养、发现和挑选人才，着力从机制上破解村干部后继乏人问题。目前，这一做法已取得明显成效，并在全区、全市推广。
一是优化了村（社区）“两委”班子结构。“候任村官”通过在实际工作中展示能力、树起威信，更有利于他们脱颖而出当上“村官”。如林头镇黄阳村现有5名“两委”干部，其中3人是通过“候任村官”培养和发现的，首次参与村级换届选举均以高票当选。他们上任后，仅一年时间就使该村的各项工作大有起色。目前，全区共选拔储备“候任村官”700多名，为村级班子建设注入新鲜血液，从而增强了基层组织活力。
二是营造了良好的育人选人环境。该区通过给“候任村官”压担子、交任务，让他们在工作实践锻炼中积累经验、增长才干，使他们当上“村官”后就能更快更好地履行岗位工作。如旦场镇花园村的“候任村官”梁雄辉、李日华在工作中奋勇争先，计生、殡改、城乡居保等多项工作超额完成任务，以高票进入村“两委”班子后，还帮助筹资建好一个800多平方米的垃圾收集点；维修好2000多米的水利管道；修建完善农村学校运动场，村集体经济年收入也由10万元提高到15万元。
三是推进了农村基层民主政治建设。“村官候任制”有效地把党委意图和群众意愿统一起来，有利于加强党委对农村工作的领导。同时通过把“候任村官”推到群众面前“亮亮相”，让群众看个明白，了解个透彻，大大提高了群众参与民主选举的积极性。2014年村级换届，全区有230名“侯任村官”高票当选村“两委”干部，群众对自己选出来的“村官”更加信任和支持。