你的企业当中埋藏着多少女职工纠纷危机？

不久前线

很久没在网上写东西了，因为最近公司在培训。昨天，终于训完了，但基本上也忘光了，除了昨天讲的部分内容。

昨天是最后一天，公司特别请到了浩富人事法务通负责人，主讲内容是“如何杜绝女职工纠纷”，个人感觉棒棒哒。首先，这个话题是我比较感兴趣的；其次，这个话题也是工作中比较麻烦的，一旦顾不周全，就各种得罪人，做HR的同行应该懂得。

当然啦，麻烦不等于逃避，更何况女职工用工风险算是比较集中，大概90%都围绕在“三期”期间，即孕期、产假期、哺乳期。在此期间，因为种种原因，女职工需要特殊对待，这种特殊性体现在多方面，比如减轻孕期工作量，产假期享受薪资，哺乳期在劳动时间内享有两次哺乳时间等。这些都是法律规定的，也是人们熟知的。不过，如果你以为三期纠纷只发生在这几个地方，那就太天真了。

据浩富人事法务通负责人介绍，女职工“三期”纠纷案例很复杂，所以HR要注意到《劳动法》中的每个细节，比如：

1.尽量让孕期女职工远离浓度高的有毒化学物质，避免高空作业或震动性强烈的工作，也不能要求其加班加点等。

2.产假期，除了法律规定的产假要严格遵守，如遇女职工流产或难产，也要根据法律规定给予相应休假。

3.女职工哺乳期间，除了要给予法定的哺乳时间，还要注意哺乳时间及哺乳往返的时间也属于劳动时间。另外，哺乳期间的女职工不能安排加班或夜班等。

以上这些都是企业最容易触及的法律范畴，也是劳资纠纷的重雷区，作为HR要格外注意。之前，我们公司就是没弄懂女职工产假问题，少发了年终奖，结果被告仲裁，还好损失不大，也算花钱买教训。也是那次，老板认识了浩富人事法务通负责人，随之也就有了这次人事法务培训。

人常说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，对于HR法务工作也是如此。很多时候，法律法规熟读千遍也读不透，但专家可能一两句就能点出精髓，这就是专业的最好诠释吧。（http:/ /www .haufe.cn/）

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