面对现实，只有颠覆传统

贵族你好

        经常在人才市场招聘，来面试的不管是学生，还是失业者。最关心的无外乎两件事，都会问：一、工资福利待遇如何；二、休息时间多少。我们在学校的传统式的教育，甚至是很多人力资源的专家，都教育学生，去新单位不要谈工资，要多学东西，要看发展前景。
       现在的应聘者来，直接谈这两个问题，我们不怪他们，现在物价、房价都高，如果只一味的讲究奉献，学东西，谈发展，以我多年的就业经验来看，到头终会一场空。
      当然在国企谈学东西、谈发展稍微好一点，国企有福利房、有五险一金，踏实工作，即使不能升迁，但一切都有保障，没有啥后顾之忧；但在私企，谈学东西，莫问薪金，那真是大错特错，私企发展，有多少老板舍得给你福利分房，赚多少都是私人的，你不问薪金，一般私企都会装聋作哑，不会主动给你调薪的，因为他们根本就没有象国企哪样的薪金增长机制，及时外界物价飞速上涨，也不会主动给你涨薪，等你明白了，要求老板给你涨薪了，老板说不定也准备换人了。所以就业之初就谈好是最好不过的。

      谨以此文，献给在大学新毕业的学生们！

清风柔月

去年我在人才市场招工六场，每场都是要求做收银和出纳的应聘者最多，最基础的业务却无人问津。这也说明了求职者基本上是想做清闲安逸点的工作的，在外跑业务太辛苦，都不想接受挑战；还有就是这山望着那山高，频繁跳槽，不知道现在的大学毕业生怎么那么吃不得苦。

贵族你好

有同感，业务员的确不好招，普工最好招。这个时代就是浮躁的时代，真正能静下心来工作的不多，这都是压力造成的，学生刚毕业，面临买房、娶妻、生子等一切压力，混点经验马上就跳槽，在跳槽中寻找合适的工作和合适的薪金

敬业的驾驶员也不好招