如何根治“为官不为”

Queen儿

有调查显示，66.6%的受访年轻人中表示想当领导，明确表示不想当领导的人只占4.8%。在受访者中，“80后”占46.7%，“70后”占33.9%。调查显示，多达91.8%的人感觉现在年轻人普遍热衷当领导，其中47.8%的人觉得“很普遍”（3月1日《中国青年报》）。可就在大多数人都热衷当领导的今天，不时还存在一些干部“为官不为、在其位不谋其政”的现象的发生。
究其原因，主要表现在：一是对自身职位缺乏正确的认识。有些公务人员认为自己是 过五关斩六将考进体制内，进入体制后理所当然应该享受“一份报、一杯茶、一半天”的生活；还有一些公务员秉持“ 当一天和尚撞一天钟”的习性，没有开拓创新，无法在自己的职位上创造出很大的成绩。二是管理制度不完善。一方面很多人都认为这是金饭碗，摔不坏；另一方面是确实缺乏科学有效的管理，并且一直没有过硬执行。
因此，笔者认为要根治“为官不为”，可以从以下几个方面着手。一是开展“庸懒散浮拖软”的整风运动，并形成长效机制。届时，个别官员不干事、不负责、不担当，占职位、拿薪水、避责任，难题打太极，矛盾绕道过，扯皮推诿的现象将得到根治。二是加大惩处。为官不为，看似消极，实属腐败。即便不是渎职，肯定也是失职，贻误党的事业，损害群众利益，理应查究惩戒。问题严重者，务要追责问责，不可宽恕迁就。管用的办法是，无论谁为官不为，先撤了他的官位再说。古人云：“治吏之策，撤其官位”说的就是这个道理。